Yazar "Turan, Erol" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 3 / 3
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    KAMU YÖNETİMİNDE KAYIRMACILIK VE YOZLAŞMANIN ÖNLENMESİNDE YETENEK YÖNETİMİ YAKLAŞIMININ DEĞERLENDİRİLMESİ
    (2019) Turan, Erol; Çetin, Sefa; Bayrakdar, Ergin
    Kamu yönetimi sistemlerinde kayırmacılık, mevki ve makam sahibi kişilerin,bu mevki ve makamdan kaynaklanan imkanlarla gerek kan bağı gerekse siyasalgörüşleri itibariyle ya da başka özel nedenlerle kendilerine yakın kişilere meslekianlamda çıkar sağlayacak yönde davranmalarıdır. Yönetimde yozlaşma da, kamuyönetiminin yapı ve işleyişindeki bozulma, çürüme ve kötüleşme anlamınagelmektedir. Kayırmacılık ve yozlaşma, özellikle az gelişmiş ve gelişmekte olanülkelerin bürokratik yapılarında gözlemlenen işlemsel sorunların başındagelmektedirler. Bu sorunları yoğun olarak yaşayan ülkelerde yönetimde verimsizlik,toplumda güven açığı, mali krizler, gelir dağılımında bozulma, demokrasi ve hukukdevleti ilkelerinin zayıflamasına varan sonuçlarla karşılaşılmaktadır.Bu çalışmada kamu yönetimi alanında yaşanan kayırmacılık ve yozlaşmanınönlenmesinde yetenek yönetiminin etkisi değerlendirilmiştir. Buna göre, sonyıllarda daha çok önem verilmeye başlanılan ve genel olarak liyakat, performansve etik yönetim ilkelerini bünyesinde barındıran yetenek yönetimi yaklaşımınınkamu yönetimi alanında da benimsenip uygulanmasının yozlaşma ve kayırmacılığıazaltmada etkili olacağı değerlendirilmektedir.
  • Küçük Resim Yok
    Öğe
    Social Trust, Authoritarianism and Immigration Attitudes
    (2019) Çetin, Reha Atakan; Çetin, Sefa; Turan, Erol
    In recent decades, the issue of immigration has started to attract scholarly attention while being considered as problematic bythe host communities of many developed nations. Accordingly, researchers in the related fields have attempted to discover themain dynamics of the growing anti-immigrant attitudes in those countries receiving the majority of the immigrant population. Inthe existing literature, there have been similar theoretical and empirical studies that focus on these relations betweenauthoritarianism and social trust and developing varying attitudes and perceptions for immigrants.While, with high social trust, people are to have more positive attitudes towards immigrants, people with low social trust areto have more negative attitudes towards immigrants, which was a part of this paper’s hypothesis. If the social trust provides moresocial cohesion and integration, it can be argued that social trust has an important role in the attitudes towards immigrants inWestern societies that are rich in social capital and trust. Accordingly, in such societies, it is reasonable to hypothesize that highsocial trust would have an impact on developing a positive attitude towards immigrants.This paper aims to explore the effect of social trust and authoritarianism on developing anti-immigrant attitudes within thecontext of contemporary American society. Based on the data from the 2016 ANES Time Series Study and with the methodologyof OLS regression analysis, the study tests the following hypotheses: (1) low social trust and high levels of authoritarianism havestrong influence on people’s attitudes towards immigrants and (2) the effect of social trust on developing negative attitudestowards immigrants varies by education level. Using the OLS analysis, we find that low levels of social trust and high levels ofauthoritarianism are strongly associated with having anti-immigrant attitudes. We also find that the relationship between socialtrust and negative attitudes towards immigrants is greater for people who have a bachelor’s degree than for people who do not.
  • Küçük Resim
    Öğe
    Stratejik yönetim kültürü ve belediyeler: TR82 bölgesi belediyeleri üzerine bir inceleme
    (Kastamonu Üniversitesi, 2020) Bayraktar, Ergin; Turan, Erol; Çetin, Sefa
    Dünyadaki bilgi ve iletişim teknolojilerindeki gelişmeler, yönetim sistemleri anlayışında da değişimlere neden olmaktadır. Klasik yönetim anlayışları ile insanoğlunun yeni ihtiyaçlarının karşılanması imkânı giderek zorlaşmaktadır. Bu çalışma ile stratejik yönetimle ilgili teorik çerçevede ele alınan temel ve güncel kavramların, uygulamada belediyelerin strateji belgelerinde ne şekilde yer aldığının incelenmesi amaçlanmış ve stratejik yönetim kültürünün benimsenmesi bağlamında bu kavramlar üzerinden değerlendirmelerde bulunulmuştur. Türkiye İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflandırmasına göre TR82 Bölgesi illeri olan Kastamonu, Çankırı ve Sinop Belediyelerinin strateji belgelerinin stratejik yönetim kültürü yönünden incelenmesi çalışmanın kapsamı olarak belirlenmiştir. Bu doğrultuda içerik analizi yöntemi aracılığıyla “frekans analizi” yöntemi kullanılarak sonuçlar yorumlanmaya çalışılmıştır. Çalışma kapsamında ele alınan belediyelerin stratejik dokümanlarında stratejik yönetim anlayışı ile ilgili temel ve güncel kavramlardan bazılarına yer verildiği ancak bu durumun sınırlı düzeyde olduğu, özellikle stratejik yönetime ilişkin yeni kavramların strateji belgelerinde az miktarda yer almasının bir eksiklik olarak görülebileceği değerlendirilmektedir.