Yazar "Babirli, Saddamhuseyn" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Yayın Çalışan motivasyonu stratejilerinin iş performansına etkisi(İstanbul Gedik Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Babirli, Saddamhuseyn; Özdemir, İsmailBu çalışma, çalışan motivasyonu stratejilerinin iş performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktadır. Araştırma, çeşitli motivasyon teorilerini (Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi, Herzberg'in Çift Faktör Teorisi, McClelland'ın Başarı Güç ve İlişki İhtiyacı Teorisi, Vroom'un Beklenti Teorisi gibi) ve bu teorilere dayanan stratejilerin çalışanların iş performansını nasıl etkilediğini kapsamlı bir şekilde incelemektedir. Çalışmada, içsel ve dışsal motivasyon faktörlerinin iş performansı üzerindeki etkileri ve bu etkilerin sektörel ve kültürel farklılıklara göre değişip değişmediği değerlendirilmektedir. Araştırmanın amacı, motivasyon stratejilerinin tasarımı ve uygulaması açısından işletmelerin kullanabileceği yeni bir model önermektir. Bu bağlamda, Öz-determinasyon Teorisi ve Herzberg'in İki Faktör Teorisi gibi motivasyon teorilerinin iş performansı ile entegrasyonuna yönelik somut öneriler sunulmaktadır. Çalışma, çeşitli sektörler ve kültürler arasında motivasyon ve performans ilişkisini inceleyerek, sektörel ve kültürel farklılıkların bu dinamikler üzerindeki etkisini aydınlatmaktadır. Elde edilen sonuçlar, global ve çok kültürlü iş ortamlarında motivasyon stratejilerinin nasıl uyarlanabileceğine dair değerli bilgiler sağlamaktadır.
