Yazar "Benli, Deniz" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Yayın
    Psikolojik dayanıklılığın işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: İstanbul ilinde vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler üzerine bir araştırma
    (İstanbul Gedik Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Benli, Deniz; Özdemir, İsmail
    Günümüzde, önemli değişimlere maruz kalan insan hayatı, toplumun nitelikli eğitime ve üniversitelere ihtiyacını artırmış ve gerek teknolojiye gerekse bilgiye ulaşmada üniversitelerin rolünü artırmıştır. Bunun temel nedeni; gelişimin, değişim ve uyumun en önemli kaynağı olarak insan sermayesinin öne çıkmasıdır. Bu nedenledir ki, gerekli uygum becerisine sahip insanın yetiştirilmesi gerekliliği, bu süreçte önemli roller üstlenen akademisyenlerin önemini artırmaktadır. Akademisyenlerin kendilerinden beklenen rolü yetine getirmeleri, akademik birikimleri yanında, bir katım özellikleri de barındırmalarını gerektirmektedir. Bunun başında da psikolojik dayanıklılık gelmektedir. Psikolojik sermayenin organizasyon önemli bir bileşeni olarak kabul edilen psikolojik dayanıklılık, kötü yaşam deneyimlerinden sonra olaylara ve durumlara karşı kişinin yeniden pozisyon alabilmesi kabiliyeti şeklinde kavramlaştırılmaktadır. Sözü edilen ayrımla Psikolojik dayanıklılığı fazla olan kişilerin kendilerine güvenleri yüksek, gelecekten olumlu beklentileri olan, olayları ve durumları pozitif bakış açısıyla değerlendiren bir durumda olacakları; bundan dolayı da çalışma yaşamında daha kazançlı olacakları bilinmektedir. İşinde başarılı ve mutlu bireylerin işten ayrılma niyetini taşımayacağı da araştırmalar sonucunda gayet açık bir şekilde ifade edilmiştir. Bu çalışmada ayrıntılı bir literatür taramasının ardından, İstanbul'da yer alan üniversitelerde çalışan akademisyenlerin, psikolojik dayanıklılıklarının, işten ayrılma niyetleri ve örgütsel bağlıkları üzerine etkisi araştırılmıştır. Elde edilen bulgular literatüre ve yöneticilerin yönetim uygulamalarına yön verir niteliktedir.