International Journal of Economics Administrative and Social Sciences
Bu koleksiyon için kalıcı URI
Güncel Gönderiler
Öğe Kadın Yöneticilerin Demokratik Liderlik Eğilimleri ve Çalışan Bağlılığı Arasındaki İlişki(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2018) Kütükcü, AyşeYapılan bu çalışmada kadın yöneticilerin demokratik liderlik eğilimleri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişki yönlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Konu ile ilgili sektörde yöneticilik yapan kadın yöneticilerle birlikte çalışan bireyler üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Çalışmada araştırma yöntemi olarak nicel araştırma yöntemi ve veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma evreni olarak Düzce’de yöneticilik yapan kadın yöneticilerle birlikte çalışan bireyler belirlenmiştir. Örneklem olarak 146 çalışan belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticilerde demokratik liderlik eğilimleri ile devam bağlılığı arasında negatif yönlü anlamlı ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki görülmüştür.Öğe Measurement and Evaluation in Distance Education: Rethinking Social Sciences Education During the Pandemic(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Özalkan, Gizem ŞükranThis study is a review in which the qualitative and quantitative data obtained from studies investigating the views of students and academicians during “emergency distance education” are discussed in a wider context such as the future of social science education. The focus is on experiences of academician and student in terms of their approaches to measurement and evaluation during the emergency distance education. It is problematized that the traditional logic of educational system reproduces itself in education mediated by technology. In this context, the strengths and weaknesses of education carried out with technological facilities, its effectiveness and efficiency in terms of social sciences education and ultimately the future of social sciences education are discussed.Öğe Genç Yetişkinlerde Romantik İlişkide Akılcı Olmayan İnançlar, Stresle Başa Çıkma Tarzları ve Erken Dönem Uyumsuz Şemalar Arasındaki İlişkinin İncelenmesi(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Kılıçarslan, İlkay; Can, FatmaBu çalışmanın amacı genç yetişkinlerin romantik ilişkide akılcı olmayan inançları, stresle baça çıkma tarzları ve erken dönem uyumsuz şemaları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmanın örneklemini 18-35 yaş arası toplam 407 genç yetişkin oluşturmaktadır. Araştırmada Kişisel Bilgi Formu, Romantik İlişkilerde Akılcı Olmayan İnançlar Ölçeği, Stresle Başaçıkma Tarzları Ölçeği ve Young Şema Ölçeği Kısa Form-3 kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, romantik ilişkilerde akılcı olmayan inançlar ile Aktif/Problem Odaklı başa çıkma tarzları arasında negatif; Pasif/Duygu Odaklı başa çıkma tarzları arasında ise pozitif yönde ilişki bulunmuştur. Romantik ilişkilerde akılcı olmayan inançların Kopukluk, Zedelenmiş Otonomi, Zedelenmiş Sınırlar, Diğeri Yönelimlilik ve Yüksek Standartlar şema alanları arasında pozitif ilişkili bulunmuştur. Aktif/Problem Odaklı başa çıkma tarzları ile Kopukluk, Zedelenmiş Otonomi ve Yüksek Standartlar şema alanlarının negatif; Pasif/Duygu Odaklı tarzlar ile Kopukluk, Zedelenmiş Otonomi, Zedelenmiş Sınırlar, Diğeri Yönelimlilik ve Yüksek Standartlar şema alanları arasında pozitif ilişki bulunmuştur.Öğe Investigation of the Supporting Factors on the Teachers’ Job Satisfaction by the Mediating Effect of the Autonomy: Public and Private School Distinction in Pendik District(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2018) Uslu, Tuna; Duysak, SabriyeThere is a relationship between the teachers' perception of autonomy in schools and job satisfaction in working environments, but this relationship is shaped according to the structure and management of the school. In recent years, the number of private education institutions in Turkey is increasing rapidly. The purpose of this study is to investigate the effect of supporting factors on the teachers’ job satisfaction through the autonomy perception according to public and private sector distinction. For this purpose in the study, literature review related to supporting factors affecting job satisfaction through autonomy perceptions has been included. This study investigates the factors affecting job satisfaction within the framework of process theories. According to the perceptions of autonomy among teachers working in public schools and private education institutions, the reasons for their effect on behaviors supporting the increase in satisfaction were examined. In order to collect the data related to the research, data was collected from 185 teachers working in public schools and special education institutions in Istanbul Pendik during the 2016-2017 academic year. In the research of the study, it has been tried to determine how teachers working in public and private schools differ as a result of the functioning, attitudes and behaviors within the organization by associating perception of support that allows teachers to be autonomous. Regression tests for mediating effects are performed by testing different models. As a result, it has been determined that organizational support for teachers working in schools has a stronger effect on job satisfaction than executive support. However, it is seen that organizational support increases job satisfaction through the autonomy of teachers in public schools. On the other hand in private education institutions, it was found that organizational support had a direct strong effect on job satisfaction.Öğe Covid-19 Algısının İşgören Performansına Etkisi(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Özcan, Ali; Erkasap, AhmetÇin’in Wuhan kentinde 2019 Aralık ayında ilk olarak ortaya çıkan Covid-19 virüsü, sağlığımızı olduğu kadar iş hayatımızı da son derece etkilemiştir. Çalışanların beden sağlığının yanı sıra ruh sağlığının da iş hayatı açısından önemi büyüktür. Dolayısı ile tıp alanında aşı bulma ve geliştirme çalışmaları son hız devam ederken, sosyal bilimler açısından da organizasyonlardaki çalışanların verimlilik ve performanslarının da ne derece etkilendiğinin araştırılması merak konusu olmuştur. Performans önceden belirlenmiş standartlara ya da hedeflere, belirli bir zaman diliminde ne derece uyulduğunu, hedeflerin ne kadarının gerçekleştirildiğini veya bu hedeflerin ne kadar ötesine geçildiğini temsil eden bir kelimedir. Elbetteki çalışanların herhangi bir psikolojik uyaran nedeni ile performanslarının olumlu veya olumsuz etkilenmesi beklenebilir. Bu nedenle, bu çalışmada Covid-19 algısının çalışan performansına etkisi olup olmadığı varsa ne gibi etkisi olduğu araştırılmıştır. Covid-19 algısının çalışan performansı ile negatif yönde bir etkileşimde olduğu ortaya çıkmıştır. Covid 19 ile ilgili Tehlike ve Bulaşıcılık algıları arttıkça çalışan performansı düşmektedir. Her iki değişkenin performans üzerinde negatif etkisi olmakla beraber bulaşıcılığın çalışan performansı üzerindeki etkisi çalışanların Covid 19’un tehlikelilik algısına göre yaklaşık üç kat daha fazladır.Öğe Kolonyal Dönemden Günümüze Jeopolitik Bağlamda Anklav-Eksklav Ülke Toprakları Güvenlik İlişkisi Kitap Eleştirisi(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2019) Atatüre, SühaKolonyal Dönemden Günümüze Jeopolitik Bağlamda Anklav-Eksklav Ülke Toprakları Güvenlik İlişkisi Kitap EleştirisiÖğe İsrail-Suudi Arabistan Yakınlaşması Gerçeğe Dönüşebilir Mi? Yapısalcı Realist Bir Analiz(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2018) Örmeci, OzanArap Baharı süreci ve sonrasında önemli dönüşümlerin yaşandığı Orta Doğu coğrafyasında son birkaç yılda yavaş yavaş ilerleyen ve uluslararası siyasette bugüne kadar pek fazla dikkat çekmeyen önemli bir konu, İsrail ile Suudi Arabistan arasında başlayan yakınlaşma sürecidir. Bu makalede, temel gerekçeleri İran karşıtlığı, ABD müttefikliği ve bölgesel güvenlik riskleri olarak sıralanabilecek olan bu ilişkilerin yakın bir gelecekte Suudi Arabistan’ın İsrail’i tanıyarak diplomatik ilişkilerini resmileştirmesi ve iki ülkenin bir müttefiklik ilişkisi içerisine girmesi şeklinde bir seyir izleyip izleyemeyeceği tartışılacaktır. Bu doğrultuda, ilk olarak, Suudi Arabistan rejiminin siyasal sistemi ve ekonomik yapısı açıklanacaktır. İkinci olarak, Suudi Arabistan’ın yakın gelecekte Kral’ı olması beklenen Veliaht Prens Muhammed bin Selman’ın son dönemde yaptığı reform çabaları detaylı olarak anlatılacaktır. Üçüncü bölümde, İsrail-Suudi Arabistan yakınlaşmasına dair son dönemde gözlemlenen bazı kanıtlar ileri sürülecektir. Dördüncü ve son bölümde ise, Muhammed bin Selman’ın reformist imajı ve uluslararası desteğine büyük zarar veren Cemal Kaşıkçı cinayetinin bu sürece etkileri değerlendirilecektir. Yapısalcı Realizm perspektifi kullanılarak yapılacak araştırmanın “Sonuç” bölümünde, bu doğrultuda elde edilen bulgular değerlendirilecektir.Öğe Turkish-Russian Relations During AK Parti Rule: Could Economic Partnership Transform into a Strategic Partnership? A Realistic Outlook(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2019) Örmeci, OzanFollowing the end of Cold War, Turkish-Russian relations entered into a new era of continuous progress. While Turkey’s political and military ties with NATO and the United States persisted, Turkish-Russian cooperation quickly deepened in terms of energy sector and economy in general. Thus, in the early 2010s, two countries began to be labeled as “economic partners”. However, disagreements between Ankara and Moscow continued in various political and diplomatic issues. Moreover, due to tensions caused by the Syrian civil war, Turkish-Russian relations entered into a short turbulent period between 2015 and 2016 with the “jet crisis” and the “Karlov assassination”. This article aims to discuss the prospects of Turkish-Russian relations from a Realist perspective and to question whether developing “economic partnership” could actually transform into a “strategic partnership”.Öğe Grev Ertelemelerinde Yürütme Organının Yetkisinin Sınırlanması(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2018) Kutal, MetinTürk Hukukunda yürütme organına (eskiden Bakanlar Kurulu, halen Cumhurbaşkanı), yasal bir grevi olağanüstü bazı durumlarda 60 gün süre ile geciktirme (erteleme) yetkisi tanınmıştır. Anayasal bir hak olan greve yapılan bu müdahalenin, olabildiğince amaca uygun biçimde kullanılması gerektiği tartışma dışıdır. Bunun için idari kararın yargı organlarınca etkili biçimde denetlenmesi ve erteleme süresi içinde başarılı barışçıl girişimlerin devreye sokulması gerekmektedir. Grev hakkı ile birlikte Türk Hukukuna giren (1963) erteleme yetkisi ülkemizde tüm siyasal iktidarlarca çok sık ve genellikle amaç dışı kullanılmıştır. Üstelik 1982 Anayasasında erteleme süresi sonunda uzlaşma sağlanamamış ise uyuşmazlığın zorunlu tahkim organı olan Yüksek Hakem Kurulu tarafından kesin çözüme bağlanacağı kabul edilmiştir. Bu durum yargı denetiminin ve barışçı çözüm girişimlerinin önemini daha da arttırmıştır. Buna karşın son yıllarda ilgili yasada yapılan değişikliklerle erteleme nedenlerine yenileri eklenmiş; idari yargının etkinliği azalmış, barışçı çözüm girişimleri ise rutin uygulamalar düzeyini aşamamıştır. Toplu iş sözleşmeleri Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlandıktan sonra işçi sendikalarının Anayasa Mahkemesi’ne yaptıkları bireysel başvurular da doğal olarak, asıl sorunu çözmekten uzak kalmıştır.Öğe Yetişkin bağlanma stillerinin benlik saygısı, boyun eğici davranış ve karakter özellikleri ile ilişkisi(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Kaçar, Sebahat; Can, Fatma YeşimBu araştırmada yetişkinlerde benlik saygısı, boyun eğici davranış ve karakter özelliklerinin bağlanma stilleriyle ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya Türkiye’de yaşayan 18 yaş ve üzeri 295’i kadın ve 103’ü erkek toplam 398 kişi katılmıştır. Araştırmada Sosyo-Demografik Bilgi Formu, Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği, Boyun Eğici Davranışlar Ölçeği, Mizaç ve Karakter Envanteri ve İlişki Ölçekleri Anketi kullanılmıştır. Bulgulara göre kayıtsız bağlanma stili, benlik saygısını pozitif yönde yordamaktadır. Kayıtsız bağlanma stilinden aldıkları puan arttıkça, benlik saygısı düzeyleri düşmektedir. Korkulu, kayıtsız ve saplantılı bağlanma stilleri boyun eğici davranışları pozitif yönde yordamaktadır. Korkulu bağlanma ve kayıtsız bağlanma stilleri kendi kendini yönetme düzeyini negatif yönde, güvenli bağlanma stili pozitif yönde yordamaktadır. İş birliği yapma düzeyi ise kayıtsız bağlanma stili tarafından negatif, güvenli bağlanma stili tarafından pozitif yönde yordanmaktadır.Öğe Eğitimde fırsat eşitsizliği üzerine eleştirel bir değerlendirme(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Bilgin, Rabia; Erbuğ, EceHer bireyin temel vatandaşlık hakkı olmanın yanı sıra, yaşadığı yüzyıla ayak uydurabilmesi, kendini geliştirebilmesi ve içinde bulunduğu toplumda hayatına devam edebilmesi adına gerekli olan eğitim; sürekli bilme ve öğrenme ihtiyacını karşılamakla birlikte din, dil, etnisite, cinsiyet, yaş ayrımı gözetmeksizin her insanın eşit şartlarda ulaşması gereken bir olgudur. Ancak eğitime erişim konusunda bireylerin sahip oldukları koşulların eşit olmadığı görülmektedir. Nitekim eğitimde fırsat eşitsizliği, insanların doğuştan veya sonradan elde ettikleri fırsatların farklılıklarına dikkat çekerek, bu farklılıkların oluşturduğu sonuçları ifade eder. Bireyin sınıfsal konumu, etnik kökeni, içinde bulunduğu toplumun değer yargıları ve normları, doğuştan getirdiği özellikleri gibi nedenler, bireyin eğitime erişmesinin önünde engel oluşturabilmektedir. Bu noktada bu çalışmanın amacı, eğitimde fırsat eşitsizliği yaratan ekonomik, toplumsal, bölgesel, biyolojik ve siyasi etmenlerin çeşitli çalışmalar ışığında toplumsal eşitsizlik bağlamında değerlendirilmesidir. İlgili bağlamlar, literatür taraması yapılarak, örnekler üzerinden değerlendirilmiştir.Öğe Öğretim Üyeleri Kendi Kriterlerini Takip Edebiliyor Mu? Uluslararası Bir Çalışma(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Özkan, Ahmet HakanBu çalışma öğretim üyelerinin uzun vadeli öğretme hedeflerine ulaşma başarısını Türkiye’de ve Teksas’ta ölçmeyi hedefler. Türkiye’de çalışan 23 öğretim üyesi ve Teksas’ta çalışan 16 öğretim üyesi ile anket yapılmıştır. Öğretim üyelerinin öğretim hedefleri ve görüşleri toplanmıştır. Analitik hiyerarşi süreci, öğretim üyelerinin uzun vadeli hedeflerini belirlemek ve onların görüşlerini ağırlıklandırmak için kullanılmıştır. Bu hedefler Promethee analizinin kriterleri olmuştur ve bu ağırlıklandırma ile analiz gerçekleştirilmiştir. Promethee bir çoklu karar alma yöntemidir, sayısal höristik yönetmi olarak da kabul edilebilir. Öğretim üyeleri tarafından belirlenen önemli değişkenler “hizmet kalitesi, iş tatmini, iş stresi, örgütsel bağlılık”tır. Daha önceden bu öğretim üyelerinin öğrencisi olan Teksas’tan 106 serbest muhasebeci mali müşavir (SMMM) ve Türkiye’den 187 SMMM de bu çalışmaya katılmıştır. Hedeflere ulaşma becerisi incelendi.Öğe Osmanlı Arşiv belgeleri ve tarihsel gelişmeler ışığında Romanya Devleti’nin Osmanlı Devleti nezdindeki İlk elçisi Dumitru Brătianu(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Demir, TarıkBağımsızlık sonrası Romanya Devleti’nin Osmanlı Devleti nezdine atadığı ilk elçinin Romanya siyasi tarihine damga vuran Bratianu ailesinin ilk kuşak üyelerinden Dumitru Bratianu olduğu görülmektedir. Çalışmada Bratianu’nun diplomatik yazışmaları Osmanlı arşiv belgeleri ve dönemin siyasi gelişmeleri bağlamında incelenmiştir. Bratianu’nun klasik güç dengesi sisteminin bozulmaya başladığı ve yeni ittifakların kurulmaya başlandığı bir geçiş döneminde Osmanlı Devleti nezdine atandığı görülmektedir. Görev yaptığı süre boyunca Bratianu’nun her iki devlet için de ortak tehdit olarak telakki edilen Rusya’nın varlığından dolayı Romanya ile Osmanlı Devleti arasında güçlü bir dostluk ilişkisi kurulmasını arzuladığı ve Osmanlı Devleti’nin egemenlik haklarına hassasiyetle dikkat ettiği müşahede edilmiştir.
