Yazar "Ahmed, Nassrullah Khaleel Ahmed" seçeneğine göre listele

Listeleniyor 1 - 1 / 1
  • Küçük Resim
    Yayın
    İş güvenliği iklimi ve iş güvenliği tutumunun işten ayrılma niyetine etkisi: Kerkük sağlık sektörü örneği
    (İstanbul Gedik Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2025) Ahmed, Nassrullah Khaleel Ahmed; Erkasap, Ahmet
    Bu çalışma, Irak'ın Kerkük ilinde görev yapan sağlık çalışanları arasında iş güvenliği iklimi ve iş güvenliği tutumunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Sağlık sektörünün yüksek riskli ve karmaşık doğası, bölgenin sosyo-ekonomik zorluklarıyla birleşerek çalışanlar üzerinde önemli baskılar oluşturmaktadır. Bu bağlamda araştırma, örgütsel güvenlik algısı ile bireysel güvenlik tutumlarının çalışanların işte kalma ya da ayrılma yönündeki kararlarını nasıl etkilediğini analiz etmektedir. Çalışmada, kapsamlı bir literatür taramasının yanı sıra Planlı Davranış Teorisi ve Sosyal Bilişsel Teori gibi teorik çerçevelerden yararlanılmış ve şu dört temel hipotez geliştirilmiştir: (H1) Olumlu bir iş güvenliği iklimi, işten ayrılma niyetini anlamlı düzeyde azaltır (H2) Olumlu bir iş güvenliği tutumu, işten ayrılma niyetini anlamlı düzeyde azaltır. (H3) İş güvenliği tutumu, iş güvenliği iklimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlenir. (H4) Demografik faktörler (yaş, cinsiyet ve iş deneyimi), söz konusu ilişkiler üzerinde düzenleyici (moderatör) etki oluşturur. Araştırma kapsamında nicel bir yöntem benimsenmiş ve veriler, yapılandırılmış bir anket aracılığıyla 250 sağlık çalışanından toplanmıştır. Anket, beşli Likert ölçeği formatında hazırlanmıştır. Elde edilen veriler; güvenilirlik analizleri, faktör analizi, Pearson korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizleri ile değerlendirilmiş; aracılık ve moderasyon analizleri ise SPSS programı kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Elde edilen bulgular, güçlü bir iş güvenliği iklimi ile olumlu güvenlik tutumlarının, işten ayrılma niyetiyle anlamlı ve ters yönlü bir ilişki içinde olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, iş güvenliği tutumunun, iş güvenliği iklimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı; demografik değişkenlerin ise bu ilişkiler üzerinde düzenleyici etkide bulunduğu saptanmıştır. Bu sonuçlar, bağlama özgü stratejilerin geliştirilmesinin önemine işaret etmekte olup sağlık yöneticileri ve politika yapıcılar için pratik öneriler sunmaktadır.