Dijital şiddetin kadınların kariyer gelişimleri üzerine etkisi: yapısal eşitlik modellemesi
| dc.contributor.author | Sarıçam, Erdal | |
| dc.contributor.author | Sinsoysal, Bahaddin | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-09T14:33:07Z | |
| dc.date.available | 2025-02-09T14:33:07Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.department | Fakülteler, Mühendislik Fakültesi, Bilgisayar Mühendisliği Bölümü | |
| dc.description.abstract | Özel şirket ya da kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kadınların sanal ortamda maruz kaldıkları dijital şiddet olarak isimlendirilen ısrarlı takip, sözlü taciz, cinsel taciz, rahatsız edilme, tehdit edilme, aldatma, yıldırma gibi eylemler, kadınların ve özellikle genç kızların sanal ortamda daha fazla zaman geçirmesi, akıllı telefon ve internet kullanımlarının artmasıyla birlikte kadına yönelik şiddetin dijital platformlara taşınmasına vesile olmuştur. Dijital flört şiddeti, taciz, yıldırma ve tehdit yönüyle bu şiddet günümüzde gittikçe yaygınlaşmaktadır. Kadına yönelik dijital şiddet, teknolojinin kullanımıyla sosyal medya, e-posta, mesajlaşma uygulamaları gibi çeşitli platformlar aracılığıyla gerçekleştirilen ve kadınların psikolojik sağlığını bozabilen, iş verimliliğini azaltabilen ve iş performansını olumsuz yönde etkileyebilen, hatta işten ayrılma kararı alabilmelerine veya kariyer hedeflerinden vazgeçebilmelerine sebep olabilen güncel bir sorundur. Kadına yönelik şiddet, neredeyse dünyadaki tüm toplumların ortak sorunudur. Bu hayati bir öneme sahiptir zira şiddet olgusunun önlenememesi; bu durumdan başta çocuklar olmak üzere diğer aile fertlerinin de olumsuz etkileneceği, ailelerden meydana gelen toplumların da zarar göreceği ve sağlıksız bir toplum modelinin ortaya çıkacağı riskini doğuracaktır. Dolayısıyla evde, sokakta ve iş yerinde aktif bir biçimde varlık gösteren kadınların, yaşadıkları şiddet durumundan kurtulamaması herkes açısından sosyolojik bir tehdittir. Bu hâlde kadına yönelik şiddetin önlenmesi; sağlıklı bir aile, sağlıklı bir çalışma ortamı ve sağlıklı bir toplumun inşası için son derece önemlidir. Nicel araştırma yönteminin tercih edildiği bu araştırmada kapalı uçlu sorularla, ankete katılan kadınlardan kendilerine sorulan sorulara cevap vermeleri istenmiş ve araştırma sonrasında hem açımlayıcı hem de doğrulayıcı faktör analizleri uygulanmıştır. Bu sonuçlara göre araştırmaya katılan kadınların hayatlarında en az bir defa şiddetin herhangi bir türüne maruz kaldıkları görülmüştür. Bu kadınların önemli bölümü evde de iş yerinde de çeşitli baskılara maruz kalmışlardır. Kadınların yarıya yakını şiddet karşısındaki haklarını bilmediklerini ifade etmişlerdir. Dijital şiddetin hem yıkım hem de kontrol odaklı dijital şiddet alt boyutlarının ikisinin de mevcut kariyer memnuniyetini anlamlı ve negatif etkilediği bulunmuştur. Dijital şiddet ile mevcut kariyer memnuniyeti arasındaki ilişkide gelecek kariyer yöneliminin aracı rolü tespit edilmiştir. Böylece çalışan kadınların maruz kaldıkları dijital şiddetin mevcut kariyer memnuniyetleri üzerindeki olumsuz etkisi, kadınların gelecek kariyer yönelim algıları sayesinde ortadan kalkmıştır. | |
| dc.description.abstract | Actions such as stalking, verbal harassment, sexual harassment, harassment, threats, deception, intimidation, which are called digital violence that women working in private companies or public institutions and organisations are exposed to in the virtual environment, have led to the transfer of violence against women to digital platforms with women and especially young girls spending more time in the virtual environment, increasing the use of smartphones and internet. Digital dating violence, harassment, intimidation and threats have become increasingly widespread today. Digital violence against women is a current problem that is carried out through various platforms such as social media, e-mail, messaging applications with the use of technology and can disrupt women's psychological health, reduce their work efficiency and negatively affect their work performance, and even cause them to decide to quit their jobs or give up their career goals. Violence against women is a common problem of almost all societies in the world. This is of vital importance because failure to prevent the phenomenon of violence will lead to the risk that other family members, especially children, will be negatively affected by this situation, societies consisting of families will also be damaged and an unhealthy society model will emerge. Therefore, it is a sociological threat for everyone that women, who are active at home, on the street and in the workplace, cannot get rid of the violence they experience. In this case, prevention of violence against women is extremely important for the construction of a healthy family, a healthy working environment and a healthy society. In this study, in which quantitative research method was preferred, women participating in the survey were asked to answer the questions asked to them with closed-ended questions and both exploratory and confirmatory factor analyses were applied after the research. According to these results, it has been observed that the women participating in the research have been exposed to any form of violence at least once in their lives. A significant portion of these women have been subjected to various forms of oppression both at home and at work. Almost half of the women stated that they did not know their rights against violence. It was found that both the destruction and control-oriented digital violence sub-dimensions of digital violence had a significant and negative effect on current career satisfaction. Future career orientation in the relationship between digital violence and current career satisfaction. | |
| dc.identifier.doi | 10.31126/akrajournal.1406482 | |
| dc.identifier.endpage | 32 | |
| dc.identifier.issn | 2148-0370 | |
| dc.identifier.issn | 2687-6361 | |
| dc.identifier.issue | 32 | |
| dc.identifier.startpage | 7 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11501/1768 | |
| dc.identifier.uri | https://doi.org/10.31126/akrajournal.1406482 | |
| dc.identifier.volume | 12 | |
| dc.institutionauthor | Sarıçam, Erdal | |
| dc.institutionauthor | Sinsoysal, Bahaddin | |
| dc.institutionauthorid | 0009-0000-6073-0572 | |
| dc.institutionauthorid | 0000-0003-2926-2744 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Tuzla Belediyesi | |
| dc.relation.ispartof | AKRA International Journal of Culture Art Literature and Educational Sciences | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.snmz | KA_DergiPark_20250209 | |
| dc.subject | Dijital Şiddet | |
| dc.subject | Sanal Şiddet | |
| dc.subject | Kadına Yönelik Şiddet | |
| dc.subject | Cinsiyete Dayalı Şiddet | |
| dc.subject | Kariyer Gelişimi | |
| dc.subject | Digital Violence | |
| dc.subject | Virtual Violence | |
| dc.subject | Violence Against Women | |
| dc.subject | Gender-Based Violence | |
| dc.subject | Career Development | |
| dc.title | Dijital şiddetin kadınların kariyer gelişimleri üzerine etkisi: yapısal eşitlik modellemesi | |
| dc.title.alternative | The impact of digital violence on women's career development: structural equation modeling | |
| dc.type | Article |
Dosyalar
Orijinal paket
1 - 1 / 1
