Dönüşümsel liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: meta-analitik bir derleme ve sektörlerarası bir analiz

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.date.accessioned2025-02-09T14:34:49Z
dc.date.available2025-02-09T14:34:49Z
dc.date.issued2023
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü
dc.description.abstractÜst düzey yöneticilerin çalışanları güçlendirme talebi, dönüşümcü liderliğin önemini artırmıştır. Dönüşümcü liderlik, işten ayrılma niyetinin anlamlı bir öncülü olarak ortaya çıkmıştır. Bu çalışma dönüşümcü liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Analiz tekniği olarak meta-analiz kullanılmıştır. GoogleScholar, Wiley, Taylor&Francis ve Scopus veritabanları taranmış ve uygun çalışmalar belirlenmiştir. Bu meta-analiz çalışmasının verilerini 19 çalışma oluşturmaktadır. Sonuçlar dönüşümcü liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin anlamlı olduğunu göstermiştir (r=-.339). Moderatör analizi sonuçları, endüstrinin bu analiz için anlamlı bir moderatör olmadığını ve bu ilişkinin orduda etki büyüklüğünün diğer endüstrilerden daha yüksek olmadığını göstermiştir.
dc.description.abstractThe demand for top managers to empower the employees increased the importance of transformational leadership. Transformational leadership is a significant antecedet of turnover intention. This study aimed to survey the effect of transformational leadership on turnover intention. Meta-analysis is used as an analysis technique. The GoogleScholar, Wiley, Taylor&Francis, and Scopus databases were searched and the sutaible studies are determined. 19 studies formed the data of this meta-analysis study. The results showed that the effect of transformational leadership on turnover intention is significant (r=-.339). The moderator analysis results showed that industry is not a significant moderator for this analysis and the effect size of this relationship in the military is not higher than the other industries.
dc.identifier.doi10.55775/ijemi.1359547
dc.identifier.endpage248
dc.identifier.issn2602-3970
dc.identifier.issue13
dc.identifier.startpage239
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/1867
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.55775/ijemi.1359547
dc.identifier.volume7
dc.institutionauthorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.institutionauthorid0000-0003-0348-754X
dc.language.isotr
dc.publisherHimmet Karadal
dc.relation.ispartofInternational Journal of Entrepreneurship and Management Inquiries
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250209
dc.subjectDönüşümsel Liderlik
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectMeta-Analiz
dc.subjectTransformational Leadership
dc.subjectTurnover Intention
dc.subjectMeta-Analysis
dc.titleDönüşümsel liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: meta-analitik bir derleme ve sektörlerarası bir analiz
dc.title.alternativeThe effect of transformational leadership on turnover intention: a meta-analytic review and a cross-industrial analysis
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
456.58 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu