İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu

Bu koleksiyon için kalıcı URI

https://hdl.handle.net/11501/16

Listeleniyor 1 - 20 / 194

Immigration in the United States of America: a historical and political review
(Uchitel Publishing House, 2026) Atatüre, Süha
This article focuses on two main interconnected subjects. The first subject examines the nearly four-hundred-year history of immigration in the United States. The second evaluates how this remarkable phe-nomenon of immigration experienced by the United States has become a global threat not only to the United States but all nation-states in the twenty-first century. Since the adoption of its Constitution in 1791, the United States has welcomed immigrants from various parts of the world. However, this process has been subject to certain restrictions and conditions. In this frame at times, the United States has made agreements with neighboring countries to accept large numbers of immigrants. Conversely, at other times, they have deported to different countries the previously accepted immigrants or completely banned their entry. Despite extensive experience with both positive and nega-tive results, illegal immigration remains a primary concern for U.S. leaders. Today, immigration and the problems of immigrants continue to be unresolved issues. In the twenty-first century, immigration has emerged as a worldwide issue affecting not only the United States, but all countries due to a multitude of reasons. The challenges of immigration we face today are just one aspect of a larger set of issues that I refer to as the ‘Integrated Threat,’ which encompasses numerous global challenges. In this article, I will begin by outlining the history of immigration in the United States and the perspectives of three re-cent presidents on this issue. Furthermore, the worldwide challenge of immigration will be assessed alongside the Integrated Threat.
Yapay zekâ okuryazarlığının kişisel başarı ve kariyer kararlılığına etkisinin araştırılması: lise öğrencileri örneği
(Akademik Bilişim Vakfı, 2025) Özer, Tuğba; Suvay Eker, Halime
Yapay zekâ, günümüzde hızla gelişmekte olan ve pek çok alanda etkisini gösteren önemli bir teknolojidir. Eğitim, sağlık ve kurumsal sektör gibi çeşitli alanlarda köklü değişiklikler gerçekleştiren yapay zekâ, bireylerin kişisel başarı ve kariyer tercihleri üzerinde de belirleyici bir rol oynayabilmektedir. Bu araştırmada lise öğrencilerinin yapay zekâ okuryazarlık düzeylerinin kişisel başarı ve kariyer kararlılığı üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmış, bununla birlikte yapay zekâ okuryazarlığının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Dört bölümden oluşan anket aracılığı ile Antalya ilindeki 472 lise öğrencisinden toplanan veriler sırasıyla doğrulayıcı faktör analizi, yapısal eşitlik modellemesi ve parametrik olmayan testler ile analiz edilmiştir. Alınan sonuçlarda, yapay zekâ okuryazarlığının hem kişisel başarı hem de kariyer kararlılığı ile anlamlı ve pozitif ilişkiler içinde olduğu görülmüştür. Ayrıca, yapay zekâ okuryazarlığı cinsiyet, yaş ve lise türüne göre farklılık göstermezken, sınıf düzeyi ve internet kullanım sıklığına göre anlamlı farklılıklar göstermiştir.
SWARA yöntemi ile işletmede mesleki eğitim yeri seçim kriterlerinin değerlendirilmesi: örnek bir araştırma
(Dokuz Eylül Üniversitesi, 2025) Suvay Eker, Halime
İşletmede mesleki eğitim, üniversitede bölümlerin müfredatında yer almaya başlamış, öğrencilere derslerini pratiğe dökebilme, iş yaşamına yönelik deneyim kazanma ve ağ oluşturma gibi birçok avantaj sağlamaktadır. Ancak, lisans düzeyindeki öğrencilerin işletmede mesleki eğitim yeri bulma sürecinde karşılaştıkları zorlukların ve bu sürecin etkinliğini artırmaya yönelik faktörlerin literatürde yeterince ele alınmadığı görülmüştür. Bu çalışmada, bir vakıf üniversitesinin Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümünde öğrenim gören son sınıf öğrencilerinin işletmede mesleki eğitim sürecine ilişkin deneyimlerinin ve işletme seçim kriterlerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçtan hareketle öğrencilere bu süreçteki deneyimleri açık uçlu sorularla, işletme seçerken öncelik verdikleri kriterler işletmede mesleki eğitim yeri seçim kriterleri ağırlıklandırma ölçeği ile sorulmuştur. Açık uçlu soruların içerik analizi ile analizinde, öğrencilerin eğitim yeri bulmak için çoğunlukla Kariyer.net ve LinkedIn'i kullandıkları, üniversiteleri tarafından desteklendiklerini hissettikleri, departmanlarından memnuniyet duydukları, gelecekteki stajyerlere eğitim yerini erken aramaya başlamalarını ve ısrarcı olmalarını tavsiye ettikleri ortaya çıkmıştır. Devamında kriter ölçeği SWARA yöntemi ile analiz edildiğinde, kariyer fırsatı (0.168) en önemli kriter olurken, güvenlik (0.040) en az önemli kriter olmuştur.
Çetin Altan’ın liberal kökenleri (1946-1965)
(Dokuz Eylül Üniversitesi - Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Enstitüsü, 2025) Billur, Özgür; Dinçşahin, Şakir
Bu makale, kamuoyunda “sosyalizmden liberalizme geçmiş” bir entelektüel olarak bilinen Çetin Altan’ın düşünsel serüvenini, 1946–1965 yılları arasındaki yazılarına odaklanarak yeniden değerlendirmektedir. Çalışmanın hareket noktası, bu dönemde kaleme aldığı metinlerde bireycilik, Batımerkezli modernlik tasavvuru, ademimerkeziyetçilik ve özgürlükçülük temelli belirgin bir liberal-demokratik çizgi izlediği saptamasıdır. Temel sav, Altan’ın düşünsel formasyonunun başından itibaren liberal-demokratik bir çerçevede şekillendiği ve 1965’te Türkiye İşçi Partisi’nden milletvekili olmasıyla görünürlük kazanan sosyalist kimliğinin yaklaşık dört yıllık, bağlamsal ve pratik bir yönelim olduğudur. Makale, Weberci idealtip yaklaşımı, Gaddis’in çoğulcu tarih yazımı tartışmaları ve Gadamerci hermeneutik okuma biçiminden yararlanarak, Altan’ın 1946–1965 yazılarında sosyalizm ve liberalizm arasında radikal bir kopuştan ziyade özgürlükçü ve eşitlikçi duyarlılıkların iç içe geçtiği melezleşme alanlarını görünür kılmaktadır. “Liberalizm” ve “sosyalizm” bu çerçevede, bireysel özgürlük, hukuk devleti, Batılılaşma, sosyal adalet ve emek/sınıf duyarlılığı gibi temaların nasıl eklemlendiğini analiz etmek üzere kullanılan idealtip araçlarıdır. Altan’ın ailesi ve çocukluğu, Galatasaray Lisesi’ndeki eğitimi ve erken gazetecilik deneyimi bu liberal-demokratik reflekslerin şekillenmesinde belirleyici dinamikler olarak ele alınmakta; böylece çalışma, onun düşünsel mirasını ideolojik saflık ve “dönek”lik tartışmalarının ötesinde konumlandıran eleştirel bir okuma önermektedir.
Algılanan yönetici desteği ve örgütsel muhalefet düzeyinin çalışanın sürdürülebilir performansı üzerindeki etkisi
(İstanbul Nişantaşı Üniversitesi, 2025) Erkasap, Ahmet
Bu araştırmanın amacı, örgütlerde algılanan yönetici desteği ve örgütsel muhalefet düzeylerinin çalışanların sürdürülebilir performansları üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma, farklı sektörlerde görev yapan 400 çalışanın katılımıyla yürütülmüştür. Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri sonucunda ölçümlerin istatistiksel olarak uygun olduğu belirlenmiştir. Verilerin analizi kapsamında tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yöneticilerinden daha yüksek düzeyde destek algılayan çalışanların görevlerini daha planlı, motive ve uzun vadeli biçimde sürdürdüklerini göstermiştir. Benzer şekilde, çalışanların örgüt içinde düşüncelerini açıkça ifade edebildiği, eleştirel ve yapıcı bir iletişim ortamının var olduğu durumlarda performanslarının daha sürdürülebilir hale geldiği tespit edilmiştir. Ayrıca yönetici desteğinin, çalışanların muhalefet davranışlarını daha yapıcı bir biçimde sergilemelerini kolaylaştırdığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar, çalışan performansının yalnızca bireysel özelliklerden değil, aynı zamanda yönetici desteği, örgütsel iklim ve açık iletişim kültürü gibi çevresel faktörlerden de etkilendiğini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda çalışma, örgütlerde destekleyici liderlik anlayışının ve demokratik iletişim ortamının geliştirilmesinin, sürdürülebilir performansın sağlanması açısından stratejik bir unsur olduğunu vurgulamaktadır. Bulgular, yöneticiler ve politika yapıcılar için hem kuramsal hem de uygulamaya dönük önemli öneriler sunmaktadır.
From protracted liminality to fractured homecoming: intrafamilial bargaining and the limits of voluntary repatriation for Syrians in Turkey
(John Wiley and Sons Inc, 2026) Dinçşahin, Şakir; İçduygu, Ahmet
This essay examines how intrafamilial bargaining and patriarchal hierarchies shape decisions about return among Syrians under Turkey's Temporary Protection Regime, particularly after the December 2024 collapse of the Assad regime and the expansion of return programming. Drawing on fieldwork in Turkey and Syria, it argues that macro-level depictions of “voluntary” repatriation obscure household-level dynamics in which men, women and youth hold divergent priorities and unequal power. Three empirical patterns recur: male-led collective returns that generate intra-household conflict and covert resistance; fragmented returns in which some family members relocate while others remain to diversify risks; and nominal household consent that masks women's constrained agency and heightens their post-return vulnerability. The essay shows that voluntariness, safety, and sustainability—core criteria of normative return frameworks—are compromised when return choices are shaped by gendered authority and intergenerational expectations. The essay critiques macro-level measures of “successful” repatriation for overlooking these micro-dynamics and recommends new policy perspectives that recognise intra-household bargaining, ensure women's and youths' independent access to information and services, and integrate gendered security and education concerns into return planning.
Making of the Türkiye-EU readmission agreement and visa liberalization deal: internal negotiations within the Turkish executive
(MIT Press, 2025) Tekin, Ali; Erdenir, Burak
This article examines the intragovernmental negotiations among Turkish executive agencies that shaped T & uuml;rkiye's position in its negotiations with the EU on the Readmission Agreement and Visa Liberalization Dialogue (RA-VLD). The RA agreement required T & uuml;rkiye to take back third-country migrants who had entered the EU through T & uuml;rkiye, while the VLD agreement notably lacked a solid EU guarantee of visa liberalization for Turkish citizens as an incentive. Initially, Turkish bureaucrats and political leaders had criticized such proposals, arguing that they relegated the country to the status of a "border zone" between Europe and the Greater Middle East. However, this pessimism gradually gave way to a more optimistic approach between mid-2012 and the end of 2013. When the agreement was finally signed on December 16, 2013, the Turkish Foreign Minister hailed it as a diplomatic breakthrough that would grant Turkish citizens the long-sought-after visa-free travel within the EU. But how did T & uuml;rkiye's position shift so decisively? What explains this puzzle? We attempt to unravel this puzzle by examining the intragovernmental negotiations within the Turkish executive branch concerning migration and visa diplomacy. We argue that changes in migration and visa policies can largely be explained by the negotiation dynamics among various government agencies involved in the process. By analyzing the process as a loosely demarcated set of phases, we trace the roles of hard-line and soft-line agencies, policy entrepreneurship, horizontal and vertical shifts in decision-making authority, expanding interagency negotiation techniques, and soft-liners' informal collaboration with external actors. Taking T & uuml;rkiye as a "critical case," this study employs rigorous document analysis along with first-time interviews with key bureaucrats involved in interagency bargaining during the period. It contributes to negotiation studies by exploring the relatively underexamined area of interagency negotiations. Finally, the article calls for more elaborate analysis of the impact of the recent wave of populist authoritarian governments on intragovernmental bargaining dynamics, including their effects on transparency, the quality of the decisions made, and groupthink dynamics.
Exploring intra-industry trade dynamics: spatial analysis of Türkiye's provinces
(İstanbul University Press, 2025) Şaşmaz, Abdullah Bahadır
This study investigates intra-industry trade (IIT) among the 81 provinces (NUTS-3) of T & uuml;rkiye from 2004 to 2021 using Grubel-Lloyd's methodology with ISIC rev.4-4 digit data. Spatial autocorrelation analysis reveals significant clustering,with the western region demonstrating high-high IITcharacteristics, whereas the eastern region exhibits low-low patterns, indicating regional disparities. Different spatial estimators, such as the spatial Durbin model (SDM), spatial autoregressive model (SAR), spatial error model (SEM), spatial autoregressive and autoregressive conditional heteroskedasticity model (SAC), and econometric models, are employed to explore spillover effects among cities. However, no statistically significant spillover effects are detected, suggesting IIT is linked to production fragmentation amongT & uuml;rkiye's cities. Hausman test results show thatthe most efficient estimators in the analysis are SAR, SEM, and SAC under fixed effects models. The time effects model yields the most significant results, indicating a positive relationship between GDP, GDP per capita, government spending, patent registrations, metropolitan status, and IIT. Conversely, a negative association is found with brand registrations. Trade openness, coastal access, border proximity, and landlocked status do not significantly impact IIT.
The financial inclusion and growth nexus in a globalizing economy: unexpected spatial effects in Turkish provinces
(Springer, 2026) Şaşmaz, Abdullah Bahadır
This study investigates the unexpected sub-national consequences of financial inclusion policies on economic growth across T & uuml;rkiye's 81 provinces from 2010 to 2023. Despite a comprehensive national framework designed to leverage financial access as a primary engine for development, T & uuml;rkiye exhibits a persistent West-East core-periphery divide. To evaluate this policy paradox, this paper employs a dynamic Spatial Durbin Model estimated with a bias-corrected Quasi-Maximum Likelihood estimator, accounting for significant spatial dependencies confirmed by Moran's I and Local Indicators of Spatial Association (LISA) analyses. Financial inclusion is measured using a multidimensional index constructed for this study, with robustness ensured through three alternative index specifications and multiple spatial weighting matrices. The analysis uncovers a striking and unexpected policy outcome: contrary to the strategic intent of fostering broad-based growth, financial inclusion exerts a statistically significant and robust negative direct effect on provincial economies. This finding suggests that the push for quantity of access has inadvertently triggered a siphon effect, draining resources from lagging regions rather than invigorating them. In contrast, the model identifies significant positive spatial spillovers from regional public investment and human capital, highlighting that while the financial strategy faltered, public goods remained potent drivers of regional resilience. These results challenge the conventional wisdom, indicating that T & uuml;rkiye's financial inclusion initiatives have yielded unexpected headwinds for regional convergence, necessitating a strategic pivot from expanding access to enhancing the quality and efficiency of financial intermediation.
The psychology of offensive and defensive intergroup violence: preregistered insights from 58 countries
(National Academy of Sciences, 2026) Kunst, Jonas R.; Besta, Tomasz; Jaśkiewicz, Michał; Gajda, Anna Natalia; Sanden, Markus; Eskiili, Barkan
Evolutionary theory and historical evidence suggest humans possess distinct psychological tendencies for defensive and offensive violence, which have insufficiently been considered in research. In a large-scale preregistered study across 58 countries (N = 18,128), we demonstrate that violent extremist intentions manifest along two distinct psychological phenomena: defensive extremism, motivated by protecting one's group from (perceived) threats, and offensive extremism, driven by establishing group dominance. We show that these dimensions a) can be reliably differentiated across diverse cultural contexts, b) are distinctively associated with psychological dispositions, and c) systematically differentiate countries varying in macrolevel sociopolitical functioning and violence. Across nations, a two-factorial structure was observed that was invariant at the scalar level. Defensive extremist intentions were consistently higher than offensive extremism in 56 out of 58 countries, suggesting greater moral acceptance of protective violence. While psychopathy was positively related to both types of violent extremist intentions, those high in Machiavellianism and narcissism demonstrated particularly higher levels of defensive extremist intentions. By contrast, those scoring high on religious fundamentalism and social dominance orientation demonstrated particularly higher levels of offensive extremist intentions. Unexpectedly, liberal political group identification was associated with higher offensive but lower defensive extremist intentions. Crucially, offensive (but not defensive) intentions were associated with macrolevel societal dysfunction, including political terror and internal conflict. These findings establish that defensive and offensive violent extremist intentions represent two conceptually different forms of extremism across a large and diverse range of countries, with consequences for research and practice.
A fuzzy DEMATEL application for criteria affecting database management system selection in a specific problem context
(Istanbul University Press, 2025) Suvay Eker, Halime
Database management systems (DBMS) are one of the basic building blocks of many software projects developed in technology companies. However, each DBMS supports different features. It is practically impossible and costly to try out all DBMSs one by one. For this reason, the DBMS to use can be recom mended using mathematical methods, considering the criteria desired by the software developers. In this study, a solution for DBMS selection was proposed using fuzzy DEMATEL, which can provide a better solution with fuzzy logic than the exact numerical values of the influence relationship between complex criteria. In the study conducted with the participation of a five member software team in a technology company, the most effective criterion for DBMS selection was backup properties (0.184), followed by purchase cost (0.177). The least important criterion was user management and authorization properties (0.056). The findings ofthe relationships between the criteria were identified as the criteria influencingthe backup properties, technical supportsolutions, performance, data storage format, and user management and authorization properties, and influenced by the purchase cost, training cost and common use.
Impact of mental workload on job satisfaction and job stress: a study on occupational safety experts
(İstanbul University, 2025) Akalp, Hüsre Gizem; Erkasap, Ahmet
Occupational safety experts lead individuals to work safely in their workplaces and try to monitor their health. In this context, occupational safety experts have great responsibilities in solving the safety problems that employees may face, especially health problems that may develop due to work. Within the scope of this study, the effectiveness of the mental workload of occupational safety experts on job stress and job satisfaction is discussed. In this context, it is aimed to explain the effects of mental workload on the job stress and job satisfaction of occupational safety experts; thus, it is estimated that as workload increases, job stress will increase and job satisfaction will decrease. This study, which tries to explain the relationship in question, and making suggestions for occupational safety experts is of great importance in terms of both their psychological and physiological health. At the same time, the fact that such a relationship has not been examined before reveals the original importance of the study. The study was conducted through an online survey distributed to 623 participants, who were occupational safety experts, using random sampling via ISG Katip, social media, and WhatsApp groups. The findings indicate that A-class experts exhibit higher job satisfaction than other categories. A strong positive correlation was found between mental workload and job stress (r=0.546; p<0.05), while a strong negative correlation was observed between mental workload and job satisfaction (r=-0.525; p<0.05). In addition, it was determined that there was a strong negative relationship between the participants' job satisfaction and work-related stress levels (r: -0.572; p<0.05). This result means that when the participants' job satisfaction increases, their work-related stress levels decrease.
Assessing maritime assets using cyber risk framework based on MITRE CAPEC
(Springer Science and Business Media Deutschland GmbH, 2025) Keleştemur, Saim Atalay; Elmas, Güldem; Özdemir, İsmail; Köseoğlu, Ahmet Murat
The maritime industry has been playing a vital role in international trade since the first times of human history. It facilitates the movement of approximately 90% of world goods. In the meantime, modern vessels are increasingly equipped with computing infrastructure to enhance navigation, communication, and operational efficiency. Even the computer technology brings many benefits for both seafarers and maritime companies, it opens door for significant cyber threats. Ensuring robust cyber security measures and adopting a comprehensive cyber risk framework are critical to safeguarding maritime assets. This study is based on the MITRE CAPEC and involves the creation of a detailed list of cyber risks associated with each vessel component. Utilizing the Multiplicative Effect Approach and traditional cyber risk management methods, we developed a risk calculation table to assess the potential impact of cyber threats on vessel systems. This paper also includes a case study that demonstrates the application of our methodology to an example scenario, highlighting the practical implications and effectiveness of our risk assessment framework.
Understanding the relationship between rosemary odor and mental workload through deep learning
(Elsevier Ltd, 2025) Şahin Sadık, Evin; Saraoğlu, Hamdi Melih; Canbaz Kabay, Sibel; Keskinkılıç, Cahit
This research explores the novel application of aromatic odors, specifically rosemary, in reducing mental workload, employing deep learning methods to analyze electroencephalogram (EEG) signals without feature extraction. Thirty volunteers participated in five neuropsychological tests while being exposed to the aroma of rosemary. The EEG signals recorded during the performance of these tasks were analyzed using deep learning methods to classify mental workload. Deep learning algorithms such as Long Short-Term Memory (LSTM) and Convolutional Neural Networks (CNN) were employed to classify mental workload directly from EEG signals. The analysis revealed that volunteers exposed to the rosemary odor showed decreased error rates and increased test success and learning scores, in comparison to a condition without odor. The classification of mental workload under rosemary odor exposure was achieved with a high accuracy rate of 97.11% in both deep learning algorithms. This study presents a novel approach by combining olfactory stimulation and EEG-based mental workload classification through deep learning. These findings suggest that rosemary odor may reduce mental workload and that raw EEG signals can be effectively analyzed using deep learning without manual feature engineering.
How to build an efective neuro-leadership in social enterprises with neuro-divergent team members
(Peter Lang AG, 2025) Saruhan, Neşe
The defnition of entrepreneurship is the drive to launch and manage a new business to generate employment opportunities and favorable conditions for both clients and staff. When organizations are devoted to social development and transformation, these organizations are known as social enterprises. Prioritizing social aims, social values, and solutions to social issues are the core focuses of social entrepreneurship. Since social entrepreneurial organizations have quite different objectives and purposes from one another, current theories of leadership cannot adequately describe the leadership functions involved in the formation, expansion, and sustainability of these companies. Organizations need to establish new human resource strategies in order to be more inclusive of neurodiversity. The main purpose of this paper is to analyze the relationship between neuro leadership and social entrepreneurship while leading neurodiverse teams and how neuro leadership builds and maintains social enterprises with neurodiversity in mind.
Behavioral analysis of customer transaction patterns in financial fraud detection: an integrated machine learning approach
(Science Publishing Corporation Inc., 2025) Balcıoğlu, Yavuz Selim; Merter, Abdullah Kürşat; Çelik, Beylem; Karakaya, Turhan
Financial fraud detection has emerged as a critical challenge in the contemporary digital economy, with sophisticated fraudulent schemes continuously evolving to exploit vulnerabilities in financial systems. This study presents a comprehensive behavioral analysis of customer transaction patterns to enhance fraud detection capabilities through an integrated machine learning approach. Utilizing a dataset of 100 financial transactions encompassing diverse transaction types (purchases, transfers, withdrawals), customer profiles, and monetary values, we develop a multi-dimensional framework for identifying fraudulent activities. Our analysis reveals significant variations in fraud likeli-hood across transaction types, with transfer operations exhibiting the highest risk profile at 55%, while withdrawal transactions demon-strated no fraudulent activity. Furthermore, fraudulent transactions showed monetary values 28% higher than legitimate transactions, indi-cating distinct behavioral patterns. The study contributes to the literature by integrating behavioral finance theory with anomaly detection techniques, providing both theoretical insights and practical applications for financial institutions. Our findings demonstrate that customer behavioral patterns, transaction types, and monetary thresholds serve as robust predictors of fraudulent activity, with machine learning models achieving accuracy rates exceeding 94% while maintaining low false positive rates. The results have important implications for real-time fraud detection systems and risk management strategies in financial institutions.
Kişiye özgü anlaşmaların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: beyaz yaka çalışanlar örneği
(2024) Yıldız, Kadir; Erkasap, Ahmet
Araştırmanın amacı, İstanbul ilinde çalışmakta olan beyaz yakalı iş görenlerin yaptıkları kişiye özgü anlaşmaların, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda öneriler sunmaktır. Yöntem – Araştırmanın evrenini İstanbul ili sınırları içerisinde faaliyetlerini devam ettirip özel sektörde yer alan ve farklı sektörlerde hizmetler sunan firmalardaki beyaz yakalı iş görenlerden oluşmaktadır. Mavi veya gri yakalı çalışanlar araştırmanın kapsamına dahil edilmemiştir. Örneklem kolayda örnekleme biçimiyle oluşturulmuş ve veriler anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. 489 anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler SPSS v26.0 ve Amos v25.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Yapılan analizler sonucunda, Kişiye özgü anlaşmalar ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Kişiye özgü anlaşmaların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Tartışma – Kişiye özgü anlaşmaların örgütsel vatandaşlık davranışını artırıcı etkisine işaret etmektedir. Bu nedenle araştırmanın sonuçlarından yola çıkarak, örgütler kendi kültür ve değerlerini gözden geçirebilir ve çalışanların bireysel ihtiyaçlarına daha duyarlı bir ortam oluşturmak için yeni stratejiler geliştirebilir.
Comparison of agility perception between industrial and service sectors1
(2025) Özdemir, İsmail; Erkasap, Ahmet
In recent years, organizational agility has become one of the most crucial elements for success and sustainability in increasingly competitive global markets. Agility refers to businesses’ ability to adapt to rapidly changing market conditions and is recognized as an important performance indicator in both industrial and service sectors. The significance of agility performance and capability as a competitive element has attracted interest from both business and academic worlds, becoming the subject of numerous studies. However, how the perception of agility differs between industrial and service sectors hasn’t been adequately examined. Agility is a capability that can significantly positively impact the competitive power that businesses need strategically. However, the agility phenomenon doesn’t depend solely on a business’s intentions and efforts. External factors affecting business can influence agility perception. One of these is the sector in which the business operates and this sector’s characteristics and structure. This research examines agility perceptions of businesses in industrial and service sectors and investigates differences stemming from sectoral characteristics. The study considered data collected through surveys from 341 upper and middle-level managers of companies operating in the Istanbul region, including 145 service and 196 industrial businesses. The collected data underwent reliability, frequency, descriptive, and t-test analyses. The research found that agility perception differs based on the operational sector (t=3.429 p=0.001<0.05). Accordingly, service sector businesses (Mean=4.06) have a higher agility perception compared to industrial sector businesses (Mean=3.85). These results reveal that agility perception in the service sector is at a higher level than in the industrial sector.
Özgecilik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: sağlık sektörü örneği
(2025) Özcan, Ali; Doğan, Duygu Sena; Erkasap, Ahmet
Gelişen rekabet ortamında, çalışanların kuruma bağlılığı büyük önem taşımaktadır. Bu araştırmanın amacı, sağlık sektöründe özgecilik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Sağlık çalışanlarının hastalara yardım etme isteği özgecilik davranışını, işyerinde yardımsever yaklaşımlar ise örgütsel bağlılığı etkileyebilir. Bu tür davranışlar, hizmet kalitesi, çalışan memnuniyeti ve genel iş performansı açısından önemli faydalar sağlayabilir. Araştırmada, sağlık sektöründe çalışan 202 katılımcının özgecilik seviyelerini belirlemek için “Özgecilik Ölçeği” ve örgütsel bağlılık seviyelerini ölçmek için “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Sonuçlar, özgecilik ve örgütsel bağlılık arasında olumlu bir ilişki olduğunu göstermiştir. Yani, özgecilik düzeyi yüksek olan sağlık çalışanlarının, işyerlerine olan bağlılıklarının da yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bu bulgular, sağlık kuruluşlarının çalışanların özgecilik ve bağlılık düzeylerini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmesi gerektiğini göstermektedir. Bu stratejiler, çalışanların refahını ve memnuniyetini artırarak, hizmet kalitesinin iyileştirilmesine katkı sağlayabilir. Dolayısıyla, sağlık sektöründe çalışanların özgecilik ve bağlılık düzeylerini yükseltmek, kurumların uzun vadede başarı ve sürdürülebilirliklerini artırabilir.
Türkiye’deki yükseköğretim kurumlarında yapılan sürdürülebilirlik çalışmalarının karşılaştırmalı analizi
(Bursa Teknik Üniversitesi, 2025) Demirtaş, Sefa; Özcan, Ahmet
Sürdürülebilirlik, özellikle son elli yıldır insanoğlu tarafından önemsenen oldukça kritik bir kavramdır. Sanayi Devriminin getirmiş olduğu üretim faaliyetlerinin kontrolsüz şekilde artması, kısıtlı doğal kaynakların hızla tükenme eğilimine girmesine ve ekosistemin tahrip olmasına sebep olmuştur. Onlarca yıldır bilinen bu sorun dünya kamuoyu tarafından yeterince dikkate alınmamış olmasına rağmen özellikle son dönemlerde bahsi geçen tahribatın kritik boyutlara ulaşması insanlığın sürdürülebilirlik üzerine eğilmesini zorunlu hale getirmiştir. Sunulan çalışmada, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar olarak yükseköğretim kuruluşlarının sürdürülebilirlik faaliyetleri Türkiye özelinde incelenmiştir. 2024 yılı Aralık ayında yayınlanan UI Yeşil Metrik (Green Metric) listesine Türkiye’den girme başarısını gösteren ilk 10 üniversiteye yoğunlaşılmış ve söz konusu üniversitelerin sürdürülebilirlik endeksindeki performansları ile akademik başarının daha ön plana çıktığı Times Higher Education (THE) performansları arasındaki korelasyon incelenmiştir. İncelenen üniversiteler özelinde elde edilen bulgulara göre THE ile UI Yeşil Metrik performansları arasında anlamlı bir korelasyon olduğu tespit edilmiştir.

Güncel Gönderiler