Organizational commitment and its role in achieving organizational effectiveness in the banking sector

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorErkasap, Ahmet
dc.contributor.authorKareem, Karrar Sameer
dc.date.accessioned2024-06-13T20:11:44Z
dc.date.available2024-06-13T20:11:44Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
dc.descriptionLisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı, İşletme Yönetimi (İngilizce) Bilim Dalı
dc.description.abstractBu çalışma, özel bankacılık sektöründe örgütsel etkinliğin ve çalışanların performansının sağlanmasında Örgütsel bağlılığın (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) rolünü bulmaya çalışmaktadır. Bu çalışmada toplam 213 anket dağıtılmış, 8 vaka cevap şans eseri bırakılmıştır. Sonuç olarak, veri analizi için 205 yanıt tutuldu. Türkiye'de AK bankasında çalışan çalışanlar hedef kitleyi temsil etmektedir. Ancak bu çalışmada örneklem olarak 213 çalışan rastgele seçilmiştir. Çalışmanın sonuçları, örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) ile örgütsel etkililik arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Sonuçlar, örgütsel bağlılığın örgütsel etkinlik üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermektedir.
dc.description.abstractThis study try to find the role of the Organizational commitment (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment) in achieving organizational effectiveness and the performance of the employees in the private banking sector. In this study, a total of 213 questionnaires have been distributed, 8 cases were dropped because of luck of answers. As a result, 205 responses were retained for data analysis. Employees working in the AK bank in turkey represent the target population. However, 213 employees randomly be chose as the sample respondents in this study. The results of the study showed that there is a positive correlation between organizational commitment (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment) and organizational effectiveness. The results indicate that there is a statistically significant effect of organizational commitment on organizational effectiveness.
dc.identifier.endpage83
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=5XiSE4yCP_gmnukpMEp65Q0cpcGcBSHGVPOL94YLAZp7XpVyajnviNSFw_LyN5rg
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/351
dc.identifier.yoktezid719314
dc.institutionauthorKareem, Karrar Sameer
dc.language.isoen
dc.publisherİstanbul Gedik Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectEffectiveness
dc.subjectOrganizational Effectiveness
dc.subjectHuman Resource Flexibility
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectEtkinlik
dc.subjectÖrgütsel Etkinlik
dc.subjectİnsan Kaynakları Esnekliği
dc.titleOrganizational commitment and its role in achieving organizational effectiveness in the banking sector
dc.title.alternativeBankacılık sektöründe organizasyonel taahhüt ve organizasyonel etkinliğin gerçekleştirilmesindeki rolü
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
1.55 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu