Work/family border theory or work-life spillover theory: a meta-analytical approach to turnover intention

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzdemir, İsmail
dc.date.accessioned2025-02-09T14:33:05Z
dc.date.available2025-02-09T14:33:05Z
dc.date.issued2023
dc.departmentFakülteler, Spor Bilimleri Fakültesi, Spor Yöneticiliği Bölümü
dc.description.abstractThe main purpose of this study was to compare the work/family border theory to work-life spillover theory in an organizational role theory and attribution theory perspective. This study also aimed to list the work-family interface variables and the variables regarding organizational roles by using a meta-analytical review technique. 89 suitable studies were found. The effect sizes of work-family balance on turnover intention is nonsignificant, the effect size of work-life balance, work interfering with familyand family interfering with work on turnover intention was small, and the effect size of the rest of the relationships were medium. The findings supported work-life spillover theory, but not work/family border theory. Type of industry was a significant moderator for the relationship between role conflict and turnover intention. The results of this meta-analysis can be used by the managers to determine organizational policies.
dc.description.abstractBu çalışmanın temel amacı, örgütsel rol kuramı ve yükleme kuramı perspektifinde iş/aile sınırı kuramını iş-yaşam taşma kuramıyla karşılaştırmaktır. Bu çalışma aynı zamanda iş-aile arayüzü değişkenlerini ve örgütsel rollere ilişkin değişkenleri bir meta-analitik inceleme tekniği kullanarak listelemeyi amaçlamıştır. 89 uygun çalışma bulunmuştur. İş-aile dengesinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etki büyüklükleri anlamsız, iş-yaşam dengesi, işin aileyi etkilemesi ve ailenin işe karışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etki büyüklüğü küçük ve geri kalan ilişkilerin etki büyüklüğü orta düzeydedir. Bulgular, iş-yaşam yayılma teorisini destekledi, ancak iş/aile sınırı teorisini desteklememiştir. Sektör türü, rol çatışması ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki için önemli bir moderatör olarak ortaya çıkmıştır. Bu meta-analizin sonuçları, yöneticiler tarafından örgütsel politikaları belirlemek için kullanılabilir.
dc.identifier.doi10.17755/esosder.1205895
dc.identifier.endpage1407
dc.identifier.issn1304-0278
dc.identifier.issue88
dc.identifier.startpage1392
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/1729
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17755/esosder.1205895
dc.identifier.volume22
dc.institutionauthorÖzdemir, İsmail
dc.institutionauthorid0000-0001-6478-9168
dc.language.isoen
dc.publisherCahit Aydemir
dc.relation.ispartofElectronic Journal of Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250209
dc.subjectWork/Family Border Theory
dc.subjectWork-Life Spillover Theory
dc.subjectWork-Family Interface
dc.subjectTurnover Intention
dc.subjectRole Theory
dc.subjectMeta-Analysis
dc.subjectİş/Aile Sınırı Teorisi
dc.subjectİş-Yaşam Yayılımı Teorisi
dc.subjectİş-Aile Tutumları
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectRol Teorisi
dc.subjectMeta-Analiz
dc.titleWork/family border theory or work-life spillover theory: a meta-analytical approach to turnover intention
dc.title.alternativeİş/aile sınır teorisi veya iş-yaşam yayılımı teorisi: işten ayrılma niyetine dair meta-analitik bir yaklaşım
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
523.46 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Spor Bilimleri Fakültesi Koleksiyonu