Sağlık çalışanlarının covid-19 kaygısının iş verimliliği üzerindeki etkisi

Yükleniyor...
Küçük Resim

Tarih

2022

Dergi Başlığı

Dergi ISSN

Cilt Başlığı

Yayıncı

İstanbul Gedik Üniversitesi

Erişim Hakkı

info:eu-repo/semantics/openAccess

Özet

Amaç: Araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının COVID-19 kaygısının iş verimliliği üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bununla birlikte, sağlık çalışanlarının COVID19 kaygısı, iş verimliliği ve alt boyutlarının (Biyolojik risk, İş tatmini ve İş performansı) yaş, çalışılan birim ve kronik hastalık değişkenlerine göre bir farklılık gösterip göstermediği incelenecektir. Gereç ve Yöntem: Nedensel karşılaştırmalı türündeki bu araştırmanın örneklemi, Türkiye'de İstanbul Anadolu yakasındaki kamu ve özel hastanelerde görevli sağlık çalışanlarıdır. "Kolayda Örnekleme Yöntemi" ile örneklemin belirlendiği bu araştırmadaki veriler, anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmada, sağlık çalışanlarının kişisel özelliklerini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından geliştirilen "Demografik Bilgi Formu" (9 soru), COVID-19 kaygılarının ölçülmesinde Silva ve diğ. (2020) tarafından geliştirilen "COVID-19 Kaygısı Ölçeği" (7 soru) ve iş verimliliğini belirlemek amacıyla araştırmacı tarafından geliştirilen "İş Verimliliği Ölçeği" (26 soru) kullanılmıştır. Araştırma kapsamında toplanan 606 veri, SPSS 26 ve AMOS 20 programlarına aktarılmış ve frekans, açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri, tanımlayıcı istatistikler, güvenilirlik, normallik, korelasyon, regresyon, anova analizleri ve bağımsız örneklem t testleri yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan 606 sağlık çalışanından %51,5'i 26-35 yaş aralığındadır. Katılımcıların %16,8'i kronik hastalığı sahipken; %37,3'ü acil servis ve %15'i yoğun bakımda çalışmaktadır. Açımlayıcı faktör analizi (AFA) ve doğrulayıcı faktör analizi (DFA) neticesinde, 7 madde ve tek boyuttan oluşan COVID-19 kaygısı ölçeği yine 7 madde ve tek boyuta ayrılmıştır. Başlangıçta 26 ifadeden oluşan iş verimliliği ölçeği, AFA ve DFA neticesinde 17 ifade ve 3 boyuta ayrılmıştır. Bununla birlikte, ölçekler ve alt boyutlarının güvenilir olduğu tespit edilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler neticesinde, sağlık çalışanlarının COVID-19 kaygı ortalaması 2,9 ve iş verimlilik ortalaması 1,9 olarak bulunmuştur. Korelasyon ve regresyon analizleri neticesinde, COVID-19 kaygısının iş verimliliği ve alt boyutları (Biyolojik risk, İş tatmini ve İş performansı) üzerinde düşük düzeyde ve negatif yönde anlamlı bir etki oluşturduğu tespit edilmiştir (p<0,05). Anova ve t testleri neticesinde, COVID-19 kaygısı yaşa göre anlamlı farklılık göstermezken; çalışılan birim ve kronik hastalık değişkenleri açısından anlamlı bir farklılık göstermiştir. İş verimliliği, yaş ve çalışılan birim değişkenine göre farklılaşırken; kronik hastalık değişkenine göre farklılaşmamıştır. Biyolojik risk, yaş değişkenine göre farklılaşmazken; iş tatmini ve iş performansı, yaş değişkenine göre farklılaşmıştır. Biyolojik risk, iş tatmini ve iş performansı değişkenleri çalışılan birim ile kronik hastalık değişkenine göre anlamlı bir farklılık göstermemiştir. Sonuç: Sağlık çalışanlarının COVID-19 pandemisi döneminde iş verimliliklerinde ve iş performanslarında düşüş yaşanmıştır. Bu kapsamda sağlık çalışanlarının iş verimlilikleri, iş tatminleri ve iş performansları yaş azaldıkça düşüş göstermiştir. Bununla birlikte acil servis ve yoğun bakımda görevli sağlık çalışanlarının iş verimlilikleri, idari birimlerdekilere oranla daha düşük bulunmuştur. Yoğun bakımda görev alan sağlık çalışanlarının COVID-19 kaygıları, diğer birimlerde çalışanlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Kronik hastalığı olan sağlık çalışanlarının COVID-19 kaygıları, kronik hastalığı olmayanlara göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Aim: The aim of the study is to examine the effect of COVID-19 anxiety of healthcare workers on work productivity. In addition, it will be examined whether health workers COVID-19 anxiety, work efficiency and sub-dimensions (Biological risk, Job satisfaction and Job performance) differ according to age, unit of work and chronic disease variables. Materials and Methods: The sample of this causal comparative study is healthcare professionals working in public and private hospitals on the Anatolian side of Istanbul in Turkey. The data in this study, in which the sample was determined with the "Easy Sampling Method", were collected by the questionnaire technique. In the study, the "Demographic Information Form" (9 questions) developed by the researcher in order to determine the personal characteristics of healthcare workers, was used by Silva et al. (2020) and the "Work Efficiency Scale" (26 questions) developed by the researcher to determine work efficiency were used. 606 data collected within the scope of the research were transferred to SPSS 26 and AMOS 20 programs and frequency, exploratory and confirmatory factor analyzes, descriptive statistics, reliability, normality, correlation, regression, anova analyzes and independent sample t tests were performed. Results: 51.5% of 606 healthcare workers participating in the study are between the ages of 26-35. While 16.8% of the participants had a chronic disease; 37.3% work in the emergency room and 15% work in the intensive care unit. As a result of exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA), the COVID-19 anxiety scale, which consists of 7 items and one dimension, was again divided into 7 items and one dimension. The work efficiency scale, which initially consisted of 26 statements, was divided into 17 statements and 3 dimensions as a result of EFA and CFA. However, the scales and their sub-dimensions were found to be reliable. As a result of descriptive statistics, the mean of COVID-19 anxiety of healthcare workers was 2.9 and the mean of work productivity was 1.9. As a result of correlation and regression analyzes, it was determined that COVID-19 anxiety had a low and negative significant effect on work efficiency and its sub-dimensions (Biological risk, Job satisfaction and Job performance) (p<0.05). As a result of Anova and t tests, while COVID-19 anxiety did not differ significantly according to age; showed a significant difference in terms of the unit studied and chronic disease variables. While work efficiency differs according to age and unit of work; did not differ according to the chronic disease variable. While the biological risk does not differ according to the age variable; job satisfaction and job performance differed according to the age variable. Biological risk, job satisfaction and job performance variables did not show a significant difference according to the unit of work and chronic disease variable. Conclusion: During the COVID-19 pandemic period, health workers experienced a decrease in their work efficiency and work performance. In this context, the work efficiency, job satisfaction and job performance of healthcare workers decreased as the age decreased. However, the work efficiency of health workers working in the emergency and intensive care units was found to be lower than those in the administrative units. It has been determined that the COVID-19 concerns of healthcare workers working in intensive care are higher than those working in other units. It has been determined that healthcare workers with chronic diseases have higher COVID-19 concerns than those without chronic disease.

Açıklama

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı, İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı

Anahtar Kelimeler

Sağlık Çalışanları, COVID-19 Kaygısı, İş Verimliliği, Healthcare Workers, COVID-19 Anxiety, Work Efficiency

Kaynak

WoS Q Değeri

Scopus Q Değeri

Cilt

Sayı

Künye