Yazar "Erkasap, Ahmet" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 28
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Yayın A meta-analytic review in the tourism and hospitality literature: antecedents of intention to quit(2022) Erkasap, Ahmet; Özkan, Ahmet HakanThis study examines the major antecedents of turnover intention and their interrelationships. The primary goal of this study is to determine the effect sizes of the surveyed associations through the use of meta-analysis. Scopus, GoogleScholar, and Web of Science databases were examined for 3,927 studies. This meta-analysis draws on 42 relevant studies. The research was conducted in accordance with PRISMA guidelines. The results of the analysis indicate that both the association between work satisfaction and intention to leave (r=-0.515) and the relationship between organizational commitment and desire to leave (r=-0.508) have a high and negative effect size. Empowerment and turnover intention have a moderate and negative effect size (r=-0.405). However, organizational dedication has a significant positive effect on job satisfaction (0.659). The findings indicate that employment type acts as a moderator in the link between work satisfaction and intention to quit. Additionally, the type of workplace acts as a moderator in the association between organizational commitment and intention to resign, and in the relationship between organizational commitment and job satisfaction. It is extremely rare for moderators to be identified in a meta-analysis study. This study identified major modifiers and outcomes, and contributed to the body of knowledge. The study’s findings can be applied by managers in the tourism and hospitality industries.Yayın A study on demographic characteristics, job satisfaction and organizational commitment of opticians(Istanbul Medipol University, 2022) Zeytünlü Demirbaş, Evrim; Özcan, Ali; Erkasap, Ahmet; Mert, GözdeThe concepts of organizational commitment and job satisfaction have been previously studied in different sectors for quite a long time. However, limited to our literature search, we couldn’t find other research on this subject in the optical sector. For this purpose, the demographic characteristics of optical sector employees, and their relationship to organizational commitment and job satisfaction were examined in this study. The population of the research was determined as 8557 optician employees registered to the Turkish Opticians Association, according to the data of 2021 in Turkey. The sample consists of 320 opticians, responsible managers, and other personnel working in opticianry who participated voluntarily in the study. A total of 52 questions were constructed in the questionnaire using "Demographic Characteristics": "Allen Meyer Organizational Commitment Scale" and "Minnesota Job Satisfaction Scale" as data collection tools. An online questionnaire was used as a data collection method in the study. A survey link was sent to 22 chamber managers registered in the Turkish Opticians Union via e-mail, and the survey link was sent to their members by message method. In addition, it was shared on sectoral pages on all social media. Due to the fact that it was based on volunteerism, 320 employees returned to the survey. Data is analyzed with SPSS v 23.0. Mann Whitney U test and the Kruskal Wallis H test were applied for the comparisons of the study groups that did not comply with the normal distribution. As a result of the research, it was observed that the sum of organizational commitment, affective commitment, continuance commitment, and normative commitment were at average values. There is a statistically significant positive correlation between all values of organizational commitment and all values of job satisfaction. The average total job satisfaction score was moderate and internal satisfaction was found to be high in the averages of the sub-factors. A significant relationship was found between demographic factors such as gender, age, marital status, education, title, income levels, working time in the profession, and job satisfaction and organizational commitment.Yayın Acil sağlık hizmetlerinde çalışan personelin beş faktör kişilik özellikleri ile ekip çalışması arasındaki ilişkinin incelenmesi(Karadeniz Teknik Üniversitesi, 2023) Erkasap, Ahmet; İnanç, Gülşah; Özcan, AliEkip çalışması aynı amaç doğrultusunda çalışan kişilerin iş süreçlerini ve yöntemlerini sürekli geliştirmek ve örgütsel faaliyet sunabilmek için birlikte çalıştıkları bir sistem olarak tanımlanabilir. Ekip çalışması çalışanların yeteneklerini ortaya çıkarmada etkili olabileceğinden son zamanlarda ekip çalışmasının önemi artmıştır. Kişilik ise her bireyin farklı olarak ortaya koyduğu tutum ve davranışlar bütünüdür. Yaşamdaki insan sayısı kadar farklı kişilik vardır. Hiç kimse kişilik olarak bir diğerine benzemez. Tıpkı herkesin parmak izinin farklı olması gibi, kişiliklerde farklıdır. Bu araştırmanın temel amacı kişilik özellikleri ile ekip çalışmasına uyum arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu ana amaçtan hareketle çalışmanın örneklemi amaçlı örnekleme yoluyla 303 hastane öncesi acil sağlık hizmetleri çalışanından oluşmuştur. Araştırma nicel yöntemle yürütülmüştür. Araştırmanın verileri toplanırken Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği, Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği ve Sosyodemografik Bilgi Formu kullanılmıştır. Araştırma verileri SPSS IBM 26 istatistik programında Pearson Korelasyon Testi, Bağımsız Örneklemler T Testi ve Tek Yönlü ANOVA testiyle analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucuna göre ekip çalışmasına yönelik tutumlar dışadönüklük, sorumluluk, uyumluluk ve yeniliğe açıklık kişilik özellikleriyle pozitif yönde anlamlı olarak ilişkilidir. Ek olarak ekip çalışmasına yönelik tutumlar yapılan işten memnun olma durumuna göre anlamlı olarak farklılaşmaktadır. Bu sonuç konuyla ilgili daha önce yapılmış araştırmaların sonuçlarıyla uyumludur.Yayın Algılanan yönetici desteği ve örgütsel muhalefet düzeyinin çalışanın sürdürülebilir performansı üzerindeki etkisi(İstanbul Nişantaşı Üniversitesi, 2025) Erkasap, AhmetBu araştırmanın amacı, örgütlerde algılanan yönetici desteği ve örgütsel muhalefet düzeylerinin çalışanların sürdürülebilir performansları üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma, farklı sektörlerde görev yapan 400 çalışanın katılımıyla yürütülmüştür. Araştırmada kullanılan ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri sonucunda ölçümlerin istatistiksel olarak uygun olduğu belirlenmiştir. Verilerin analizi kapsamında tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yöneticilerinden daha yüksek düzeyde destek algılayan çalışanların görevlerini daha planlı, motive ve uzun vadeli biçimde sürdürdüklerini göstermiştir. Benzer şekilde, çalışanların örgüt içinde düşüncelerini açıkça ifade edebildiği, eleştirel ve yapıcı bir iletişim ortamının var olduğu durumlarda performanslarının daha sürdürülebilir hale geldiği tespit edilmiştir. Ayrıca yönetici desteğinin, çalışanların muhalefet davranışlarını daha yapıcı bir biçimde sergilemelerini kolaylaştırdığı görülmüştür. Elde edilen sonuçlar, çalışan performansının yalnızca bireysel özelliklerden değil, aynı zamanda yönetici desteği, örgütsel iklim ve açık iletişim kültürü gibi çevresel faktörlerden de etkilendiğini ortaya koymaktadır. Bu kapsamda çalışma, örgütlerde destekleyici liderlik anlayışının ve demokratik iletişim ortamının geliştirilmesinin, sürdürülebilir performansın sağlanması açısından stratejik bir unsur olduğunu vurgulamaktadır. Bulgular, yöneticiler ve politika yapıcılar için hem kuramsal hem de uygulamaya dönük önemli öneriler sunmaktadır.Yayın Bilişim sektöründe çalışanların sorumluluk ve dığerkamlık duygusu üzerine bir araştırma(İstanbul Ticaret Üniversitesi, 2025) Erdoğan, Duygu; Özcan, Ali; Erkasap, AhmetBu çalışma, bilişim sektöründe çalışanların sorumluluk ve diğerkamlık duygusunun iş yerindeki davranışlar üzerindeki etkisini incelemektedir. Günümüzde giderek daha fazla firma, rekabet gücünü artırmak amacıyla yapay zeka teknolojilerini kullanmaktadır. Veri madenciliği, endüstriyel robotik ve insan kaynakları yönetimi gibi alanlarda yapay zeka yaygın olarak benimsenmiştir. Bu bağlamda, çalışan sorumluluğu önemli bir teşvik mekanizması haline gelmiş ve hem dışsal hem de içsel motivasyon unsurları üretmiştir. Kurumsal sosyal sorumluluk, çalışanlarla olan ilişkilerin güçlendirilmesine ve firma ile çalışanlar arasında karşılıklı yarara dayalı bir bağ kurulmasına katkı sağlamaktadır. Araştırma, Türkiye’deki bilişim sektöründe çalışanların sorumluluk ve diğerkamlık duygusunun değişim üzerindeki etkisini analiz etmektedir. Veriler, kolayda örnekleme yoluyla 210 çalışandan toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda, sorumluluk ve diğerkamlık ile çalışanların sorumlu davranışları arasında 0,01 önem seviyesinde anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür. Özellikle diğerkamlık alt boyutları olan özveri ve bencillik arasında orta kuvvette pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Katılımcıların %93,33’ü kendilerini özverili olarak tanımlamış, bu da çalışanların iş yerinde diğerkamlık içeren davranışlar sergileme konusunda içsel bir motivasyona sahip olduklarını göstermektedir.Yayın Comparison of agility perception between industrial and service sectors1(2025) Özdemir, İsmail; Erkasap, AhmetIn recent years, organizational agility has become one of the most crucial elements for success and sustainability in increasingly competitive global markets. Agility refers to businesses’ ability to adapt to rapidly changing market conditions and is recognized as an important performance indicator in both industrial and service sectors. The significance of agility performance and capability as a competitive element has attracted interest from both business and academic worlds, becoming the subject of numerous studies. However, how the perception of agility differs between industrial and service sectors hasn’t been adequately examined. Agility is a capability that can significantly positively impact the competitive power that businesses need strategically. However, the agility phenomenon doesn’t depend solely on a business’s intentions and efforts. External factors affecting business can influence agility perception. One of these is the sector in which the business operates and this sector’s characteristics and structure. This research examines agility perceptions of businesses in industrial and service sectors and investigates differences stemming from sectoral characteristics. The study considered data collected through surveys from 341 upper and middle-level managers of companies operating in the Istanbul region, including 145 service and 196 industrial businesses. The collected data underwent reliability, frequency, descriptive, and t-test analyses. The research found that agility perception differs based on the operational sector (t=3.429 p=0.001<0.05). Accordingly, service sector businesses (Mean=4.06) have a higher agility perception compared to industrial sector businesses (Mean=3.85). These results reveal that agility perception in the service sector is at a higher level than in the industrial sector.Yayın Covid-19 algısının işgören performansına etkisi(İstanbul Gedik Üniversitesi, 2021) Özcan, Ali; Erkasap, AhmetÇin’in Wuhan kentinde 2019 Aralık ayında ilk olarak ortaya çıkan Covid-19 virüsü, sağlığımızı olduğu kadar iş hayatımızı da son derece etkilemiştir. Çalışanların beden sağlığının yanı sıra ruh sağlığının da iş hayatı açısından önemi büyüktür. Dolayısı ile tıp alanında aşı bulma ve geliştirme çalışmaları son hız devam ederken, sosyal bilimler açısından da organizasyonlardaki çalışanların verimlilik ve performanslarının da ne derece etkilendiğinin araştırılması merak konusu olmuştur. Performans önceden belirlenmiş standartlara ya da hedeflere, belirli bir zaman diliminde ne derece uyulduğunu, hedeflerin ne kadarının gerçekleştirildiğini veya bu hedeflerin ne kadar ötesine geçildiğini temsil eden bir kelimedir. Elbetteki çalışanların herhangi bir psikolojik uyaran nedeni ile performanslarının olumlu veya olumsuz etkilenmesi beklenebilir. Bu nedenle, bu çalışmada Covid-19 algısının çalışan performansına etkisi olup olmadığı varsa ne gibi etkisi olduğu araştırılmıştır. Covid-19 algısının çalışan performansı ile negatif yönde bir etkileşimde olduğu ortaya çıkmıştır. Covid 19 ile ilgili Tehlike ve Bulaşıcılık algıları arttıkça çalışan performansı düşmektedir. Her iki değişkenin performans üzerinde negatif etkisi olmakla beraber bulaşıcılığın çalışan performansı üzerindeki etkisi çalışanların Covid 19’un tehlikelilik algısına göre yaklaşık üç kat daha fazladır.Yayın Dijital göçebelik: sosyolojik bir perspektif(Nişantaşı Üniversitesi, 2024) Erkasap, Ahmet; Varışlı, BerfinBu çalışma, dijital göçebelik kavramını sosyolojik bir perspektifle ele almaktadır. Dijital göçebeler, internet üzerinden çalışabilen ve herhangi bir mekâna bağlı olmadan işlerini sürdürebilen bireylerdir. Özellikle Covid-19 pandemisinden sonra dijital göçebelik hızla yaygınlaşmış ve iş yapma biçimlerinde köklü değişimlere yol açmıştır. Dijital göçebelik, bireylere esneklik ve özgürlük sunarken, sosyal güvencelerin eksikliği, iş güvencesizliği gibi zorluklar da barındırmaktadır. Bu çalışma, dijital göçebeliğin avantajlarını ve karşılaşılan sorunları incelemekte; aynı zamanda bu yaşam biçiminin toplumsal ve ekonomik etkilerini değerlendirmektedir. Dijital göçebeler, işverenler açısından daha geniş bir yetenek havuzuna erişim imkânı sunarken, bireyler açısından da farklı kültürleri deneyimleme ve seyahat etme fırsatı yaratmaktadır. Ancak bu esnek çalışma modelinin sosyal güvence eksiklikleri ve vergi düzenlemeleri gibi belirsizlikler içerdiği de vurgulanmaktadır. Sonuç olarak, dijital göçebelik, modern iş dünyasında önemli bir yer edinmiş olup, gelecekte iş yapma biçimlerinin evrilmesinde rol oynayacaktır.Yayın Dijitalleşmenin iş tatmine etkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolü(Hüzeyfe Süleyman Arslan, 2024) Aydınlı, Alp; Erkasap, Ahmet; Özcan, AliGünümüz iş dünyasında hızla ilerleyen dijital dönüşüm, çalışanların iş tatmini ve iş-yaşam dengesi gibi hususları belirgin bir biçimde etkileyen temel faktörler olarak öne çıkmaktadır. İş performansını ve çalışan refahını büyük oranda şekillendiren bu etkiler, iş-yaşam dengesi ve iş tatmini kavramlarının artan bir öneme sahip olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, sağlıklı bir iş-yaşam dengesini teşvik edecek stratejiler geliştirme gereksinimi, yöneticilerin önceliklerinden biri olarak belirgin bir yer tutmaktadır. Bu araştırma, dijital dönüşümün, çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisi ve bu ilişkide iş-yaşam dengesinin alt boyutları ile aracı rolü olup olmadığını ortaya koymaya çalışmıştır. Araştırma bankacılık sektöründe çalışan 393 çalışandan toplanan anketler ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan veriler SPSS for Windows 25.0 ve AMOS 25.0 paket programları aracılığı ile analiz edilmiştir. Tüm ölçekler için doğrulayıcı faktör analizi uygulanmış, yapısal eşitlik modellemesi ile araştırma modeli test edilmiştir. Modelde iş-yaşam denegesi değişkeninin alt boyuları bazında aracılık etkisi olup olmadığı gözlenen yol analizi modeli ile bootsrap yöntemi kullanılarak test edilmiştir. Bulgulara göre, dijital dönüşümün, iş-yaşam dengesi ve iş tatmini üzerinde anlamlı bir doğrudan etkisinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca, dijital dönüşüm ile iş tatmini arasındaki ilişkide iş yaşam dengesinin alt boyutlarından “işin yaşama olumlu etkisi ve yaşamın işe olumlu etkisi”nin kısmi aracılık rolü olduğunu gözlemlenmiştir. Çalışma, konusu açısından özgün bir niteliğe sahip olup, birebir başka bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bakımdan, gelecekte yapılacak çalışmalar için benzer araştırmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.Yayın Duygusal zekanın işletmelerde psikososyal riskler ile başa çıkma stratejileri oluşturmada etkisi; sistematik bir derleme(Serpil Aytaç, 2024) Akalp, Hüsre Gizem; Erkasap, Ahmetİşletmelerde insana verilen önemin artması, bireylerin daha sağlıklı ve güvenli ortamlarda çalışabilmesi için gerçekleştirilen sistemli İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmaları, öncelikle işletmelerde var olan fiziksel, kimyasal, biyolojik risklere yoğunlaşmış ardından ergonomik riskler değerlendirmeye de alınarak ergonomik çalışma ortamlarının tasarlanması ile güven veren çalışma ortamları oluşturulmaya çalışılmıştır. Ancak insanoğlu duygusal bir varlıktır. Bireylerin yaptıkları işi farkındalık ile birleştirilerek yaşadıkları duygusal değişikliklerin kontrolünün sağlanması gerekmektedir. Duygusal değişikliklerini kontrol edemeyen kişiler stres ve tükenmeyi daha kolay yaşamakta iş hayatında karşı karşıya kaldıkları rol çatışması ve aşırı iş yükü gibi durumlarla kolay kolay baş edememektedirler. Duygu durumlarının incelenmesi bağlamında duygusal zekanın da işletmelerde değerlendirilmeye alınması özellikle iş sağlığı ve güvenliğindeki risklerin psikososyal boyutu ve psikososyal risklerin değerlendirilmesi açısından oldukça önem arz etmektedir. Bu araştırma, duygusal zekâ ve psikososyal risklerden stres ve tükenmişlik ile ilgili yapılmış? olan akademik çalışmaların sistematik olarak derlemesini yapmayı amaçlamaktadır. Bu amaç ile tespit edilen makalelerin metodolojileri, kavramsal ve demografik değişkenleri ve temel bulguları sistematik olarak analiz edilmiş ve değerlendirilmiştir. Literatür taraması sonucunda belirlenen kriterlere ait son on yılda yayımlanmış 64 uluslararası makale değerlendirilmiş ve duygusal zeka, iş stresi, tükenmişlik arasındaki ilişkiler bulunmuştur.Yayın Etik liderlik algısının beyaz yakalıların iş tatminlerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü(2025) Tabak, Gizem; Erkan, Mehmet; Erkasap, AhmetBu araştırmada etik liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisini ve bu süreçte örgütsel bağlılığın aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 24.0 ile analiz edilirken, tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Örgütsel bağlılık, Hayes tarafından geliştirilen PROCESS 3.2 makrosu kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden nedensel araştırma tipi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Marmara bölgesinde yer alan beyaz yaka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya 385 katılımcı dahil edilmiş olup örnekleme yöntemi olarak kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda etik liderlik ve örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerinde etkili olduğu ve örgütsel bağlılığın, etik liderliğin iş tatminine etkisinde aracı etkisi olduğu saptanmıştır.Yayın Etik liderlik algısının çalışan motivasyonuna etkisinde çalışan sadakatinin aracı rolü: havacılık sektörü örneği(Türk Kooperatifçilik Kurumu, 2025) Akçin Gürler, Rabia; Erkasap, AhmetBu araştırmada havacılık sektöründe çalışanların etik liderlik algılarının çalışan motivasyonuna etkisinde çalışan sadakatinin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada betimsel araştırma modellerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2024 yılında İstanbul ilinde havacılık sektöründe çalışmakta olan bireyler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise evren içerisinden basit seçkisiz örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen 230 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak çalışanlara yönelik demografik bilgi formu, etik liderlik ölçeği ve çalışan sadakati ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde nicel veri analiz yöntemleri kullanılmıştır. Bu kapsamda veriler SPSS24 veri analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda etik liderliğin çalışan sadakatine etkisi incelendiğinde saygılı olma ve kibirli olmamanın çalışan sadakatini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.Yayın Factors affecting customer loyalty of consumers shopping on social media platforms(Beta İlim Derneği, 2024) Erkasap, AhmetThe relentless progress in information and communication technology has resulted in substantial alterations in individuals' consumer behavior. Originally intended for fostering personal connections, the utilization of social media has recently experienced a substantial transformation as businesses incorporate it into their e-commerce strategies. Social media platforms have become an integral part of the everyday routines of the ordinary consumer demographic, serving as a crucial tool for online purchase. The rise of e-commerce has sparked intense rivalry among firms, compelling them to enhance client loyalty through the use of social media platforms. The expectations and objectives of customers who participate in online purchase through these channels fundamentally differ from those of traditional in-person shoppers. This study aims to analyze the determinants that impact consumer loyalty among white-collar professionals that engage in online transactions via social media platforms. The primary aim of this study is to examine the phenomena of online consumer loyalty. This study has a cohort of 364 individuals employed in professional or managerial positions. Following the formulation of the hypotheses, data was gathered via a questionnaire. The acquired data was analyzed using a multiple regression model to examine the three hypotheses. The results indicate that individuals' loyalty towards a corporation is positively influenced by their judgments of corporate social responsibility, website service quality, and public relations. Furthermore, research demonstrates a substantial correlation between the frequency of online purchases and the level of consumer loyalty. The final section of the paper is an analysis of the practical consequences that result from the aforementioned findings.Yayın Impact of digitalization, technological innovation, and ICTs on sustainability management and strategies(Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI), 2025) Akdemir Ömür, Gökçe; Erkasap, AhmetThis study examines the impact of technological innovation, digitalization, and information and communication technologies (ICTs) on trade-related carbon emissions (TAEs) and the role of economic growth in this relationship. Using data from the 15 countries with the highest carbon emissions in the world for the period 1997-2022, analyses were conducted with Panel-Corrected Standard Errors (PCSEs), Seemingly Unrelated Regression (SUR), and Driscoll-Kraay (D-K) estimators. TAEs provide a more comprehensive environmental assessment than traditional emission calculations by taking into account the impact of international trade on carbon emissions. The findings show that technological innovation, digitalization, and ICTs use increased trade-related carbon emissions, and economic growth further strengthens this effect. These results reveal that sustainable production models and green energy policies should be emphasized more in order to minimize the environmental impacts of technological developments and economic growth. The findings of this study provide important strategic information for policymakers, environmental regulators, and international trade institutions in developing sustainable technology and trade policies to reduce carbon emissions.Yayın Impact of mental workload on job satisfaction and job stress: a study on occupational safety experts(İstanbul University, 2025) Akalp, Hüsre Gizem; Erkasap, AhmetOccupational safety experts lead individuals to work safely in their workplaces and try to monitor their health. In this context, occupational safety experts have great responsibilities in solving the safety problems that employees may face, especially health problems that may develop due to work. Within the scope of this study, the effectiveness of the mental workload of occupational safety experts on job stress and job satisfaction is discussed. In this context, it is aimed to explain the effects of mental workload on the job stress and job satisfaction of occupational safety experts; thus, it is estimated that as workload increases, job stress will increase and job satisfaction will decrease. This study, which tries to explain the relationship in question, and making suggestions for occupational safety experts is of great importance in terms of both their psychological and physiological health. At the same time, the fact that such a relationship has not been examined before reveals the original importance of the study. The study was conducted through an online survey distributed to 623 participants, who were occupational safety experts, using random sampling via ISG Katip, social media, and WhatsApp groups. The findings indicate that A-class experts exhibit higher job satisfaction than other categories. A strong positive correlation was found between mental workload and job stress (r=0.546; p<0.05), while a strong negative correlation was observed between mental workload and job satisfaction (r=-0.525; p<0.05). In addition, it was determined that there was a strong negative relationship between the participants' job satisfaction and work-related stress levels (r: -0.572; p<0.05). This result means that when the participants' job satisfaction increases, their work-related stress levels decrease.Yayın İşten ayrılma niyeti, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin infaz koruma memurları bağlamında incelenmesi: bir meta-analiz(Seyfettin Erdoğan, 2024) Erkasap, AhmetBu meta-analiz, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki bağlantıları incelemektedir. Web of Science, Scopus ve ProQuest'te yapılan araştırmada 3.844 çalışma tespit edilmiş, 2.091, 2.091 ve 2.783 katılımcıdan oluşan üç veri seti oluşturulmuştur. Analiz, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetini güçlü bir şekilde etkilediğini ortaya koymaktadır. İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif ilişki, düşük iş tatmininin ayrılma niyetini artırdığını göstermektedir. Bulgular, ıslah memurlarının elde tutulması ve performansını artırmak için hedefli girişimlerin önemini vurgulamaktadır.Yayın Kalite ölçümünde işgücü planlaması ve yapay görme sistemleri(Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti., 2023) Özcan, Ali; Sümen, Halil Halefşan; Erkasap, AhmetGünümüzde Moore yasasına uygun şekilde gücü hızla artıp ucuzlayan bilgisayarlar yapay görme sistemlerinin yaygınlaşmasının önünü açmıştır. Bununla beraber yapay görme sistemlerinin yazılımlar, kameralar, ışık sistemleri gibi başka bileşenler gerektirmesi ve bu bileşenlerin entegrasyonu ile eğitim çalışmaları konuyu ciddi bir yatırım konumuna getirmektedir. Kuşkusuz yapay görme sistemlerinin endüstride ve iç lojistik uygulamalarda kalitesizlik maliyetlerini azaltan çok önemli bir araç olması yatırımları teşvik etmektedir. Ancak ekonomiklik ilkesine uyması da vazgeçilemez koşuldur. Dolayısı ile bu sistemlerin kullanıldıkları süre boyunca götürülerinin üstünde getiri sağlamalarına dikkat edilmelidir. Bu çalışmada kalite iyileştirmeleri sağlamak amaçlı kullanılması düşünülen yapay görme sistemlerinin yatırım karlılığının anlaşılmasını kestirecek bir model tanıtılmaktadır. Ülkemiz genelinde yürüttüğümüz araştırmalar ile EMVA (European Machine Vision Association) ile yaptığımız görüşmeler çerçevesinde temin edilen veriler benzer bir modelin bulunmaması nedeniyle kimi karsız yatırımların yapılmakta olduğu, kimi karlı olabilecek yatırım fırsatlarının kaçırıldığı gerçeklerini ortaya çıkartmıştır. Model, kalitesizlik maliyetlerini, yapay görme sisteminin tahmini bedelini, kalitesizlik maliyetlerinde yapay görme sistemi sayesinde sağlanabilecek tasarruf tutarını veri olarak almakta ve işgücü maliyetleri açısından da bir öneri geliştirmektedir.Yayın Kamu bankacılığında sürdürülebilirlik faaliyetleri üzerine nitel bir inceleme(Menekşe Şahin Karadal, 2024) İşbilen Duru, Esra; Erkasap, AhmetSchumpeter’in ifadesiyle “kapitalizmin temel gerçeği olan yıkıcı yıkım süreci” ile işleyen mevcut sistem her geçen gün artan ekonomik, toplumsal ve ekolojik kayıplara neden olmaktadır. Çevresel boyutta iklim krizi, temiz suya erişim sorunları, biyoçeşitlilik kaybı, kimyasal kirlilik, ormansızlaşma ve arazi bozunumu; sosyal boyutta güvenli ve adil bir alanda yaşam hakkının ihlali, cinsiyet eşitsizliği, gelir eşitsizliği, eğitime ve sağlık hizmetlerine erişim sorunları; ekonomik boyutta sektörel dengesizlikler, iç ve dış borçların yönetilememesi, işletme çıktılarının yarattığı sosyal ve çevresel olumsuz etkiler olarak sıralanabilecek başlıca sorunlar mevcut perspektifle işlerliğin sağlanamadığını, “yeni bir çıkış yolu”na ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. Finansal sistemin önemli yapıtaşları olan bankaların da sürdürülebilirliği odaklarına aldıkları faaliyetler yürüttükleri, entegre raporlarında finansal ekosistem içerisindeki paydaşları ile olan ilişkilerini sürdürülebilirlik kavramları üzerinden de tanımladıkları görülmektedir. Araştırmada bankaların bu yöndeki eğilimleri, ticari kamu bankaları açısından mercek altına alınmış, üç temel sürdürülebilirlik teması olan ekonomik, çevre ve sosyal sürdürülebilirliğe yaklaşımları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Bu bağlamda, “kamu bankaları hangi sürdürülebilirlik konusunu/konularını odağa alarak sürdürülebilirlik faaliyetlerini yürütmektedirler?” sorusuna yanıt aranmıştır. Çalışma nitel bir çalışma olarak tasarlanmış olup, Türkiye’deki kamu bankaları olan Halkbank, Vakıfbank ve Ziraat bankalarının entegre raporları araştırmanın veri kaynağını oluşturmuştur. Veriler MAXQDA programından yararlanılarak içerik analizine tabi tutularak oluşturulan temalarla kamu bankalarının üç temel sürdürülebilirlik teması olan ekonomik, çevre ve sosyal sürdürülebilirliğe yaklaşımları karşılaştırmalı olarak incelenmiştir.Yayın Kişiye özgü anlaşmaların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: beyaz yaka çalışanlar örneği(2024) Yıldız, Kadir; Erkasap, AhmetAraştırmanın amacı, İstanbul ilinde çalışmakta olan beyaz yakalı iş görenlerin yaptıkları kişiye özgü anlaşmaların, örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkilerini ortaya koymak ve elde edilen sonuçlar doğrultusunda öneriler sunmaktır. Yöntem – Araştırmanın evrenini İstanbul ili sınırları içerisinde faaliyetlerini devam ettirip özel sektörde yer alan ve farklı sektörlerde hizmetler sunan firmalardaki beyaz yakalı iş görenlerden oluşmaktadır. Mavi veya gri yakalı çalışanlar araştırmanın kapsamına dahil edilmemiştir. Örneklem kolayda örnekleme biçimiyle oluşturulmuş ve veriler anket tekniği kullanılarak elde edilmiştir. 489 anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler SPSS v26.0 ve Amos v25.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular – Yapılan analizler sonucunda, Kişiye özgü anlaşmalar ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Kişiye özgü anlaşmaların örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Tartışma – Kişiye özgü anlaşmaların örgütsel vatandaşlık davranışını artırıcı etkisine işaret etmektedir. Bu nedenle araştırmanın sonuçlarından yola çıkarak, örgütler kendi kültür ve değerlerini gözden geçirebilir ve çalışanların bireysel ihtiyaçlarına daha duyarlı bir ortam oluşturmak için yeni stratejiler geliştirebilir.Yayın Merkeziyetsiz özerk organizasyonların evrimi ve etkileri(Erhan Aydın, 2024) Erkasap, AhmetMerkeziyetsiz Özerk Organizasyonlar (MÖO), blok zinciri teknolojisinin merkeziyetsiz ve değişmez yapısından yararlanarak, karar alma yetkisini merkezi bir hiyerarşi yerine üyeler arasında dağıtarak kurumsal yönetişimi dönüştürmektedir. Bu çalışma, MÖO'ların teknolojik temellerini, yönetişim çerçevelerini ve avantajları yanında zorlukları ve riskleri de verilen iki örnekle ele almaktadır. MÖO'lar şeffaflık, verimlilik ve özerklik gibi önemli faydalar sunarken, aynı zamanda güvenlik açıkları, yasal belirsizlikler ve ölçeklenebilirlik sorunları gibi çeşitli zorluklarla da karşı karşıyadır. The DAO ve Aragon gibi MÖO örneklerinin incelenmesi aracılığıyla, merkezi olmayan yönetişim modellerinin pratik uygulamaları, karşılaşılan riskler ve bu yapıların gelecekteki potansiyelleri detaylı olarak tartışılmaktadır. Çalışma, mevcut sınırlamaları gidermek için sağlam yönetişim mekanizmalarının geliştirilmesi, düzenleyici çerçevenin netleştirilmesi ve teknolojik yeniliklerin sürdürülmesi gerekliliğine vurgu yapmaktadır. MÖO'ların bu sorunların üstesinden gelmesi durumunda, dijital çağda daha kapsayıcı, şeffaf ve etkin karar alma süreçleri sunarak kurumsal yönetişimin geleceğini yeniden şekillendirme potansiyeline sahip olduğu belirtilmektedir.
