İşten ayrılma niyeti, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin infaz koruma memurları bağlamında incelenmesi: bir meta-analiz
Yükleniyor...
Tarih
2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Seyfettin Erdoğan
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu meta-analiz, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki bağlantıları incelemektedir. Web of Science, Scopus ve ProQuest'te yapılan araştırmada 3.844 çalışma tespit edilmiş, 2.091, 2.091 ve 2.783 katılımcıdan oluşan üç veri seti oluşturulmuştur. Analiz, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetini güçlü bir şekilde etkilediğini ortaya koymaktadır. İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif ilişki, düşük iş tatmininin ayrılma niyetini artırdığını göstermektedir. Bulgular, ıslah memurlarının elde tutulması ve performansını artırmak için hedefli girişimlerin önemini vurgulamaktadır.
This meta-analysis examines the links between job satisfaction, organisational commitment and turnover intention. A search of Web of Science, Scopus and ProQuest identified 3,844 studies and three datasets consisting of 2,091, 2,091 and 2,783 participants. The analysis reveals that job satisfaction and organisational commitment strongly affect turnover intention. The negative relationship between job satisfaction and turnover intention indicates that low job satisfaction increases turnover intention. The findings emphasise the importance of targeted initiatives to improve the retention and performance of correctional officers.
This meta-analysis examines the links between job satisfaction, organisational commitment and turnover intention. A search of Web of Science, Scopus and ProQuest identified 3,844 studies and three datasets consisting of 2,091, 2,091 and 2,783 participants. The analysis reveals that job satisfaction and organisational commitment strongly affect turnover intention. The negative relationship between job satisfaction and turnover intention indicates that low job satisfaction increases turnover intention. The findings emphasise the importance of targeted initiatives to improve the retention and performance of correctional officers.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, İnfaz Koruma Memuru, Meta-Analiz, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, Correction Officer, Meta-Analysis
Kaynak
JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
9
Sayı
2
