Etik liderlik algısının beyaz yakalıların iş tatminlerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTabak, Gizem
dc.contributor.authorErkan, Mehmet
dc.contributor.authorErkasap, Ahmet
dc.date.accessioned2025-08-25T13:16:04Z
dc.date.available2025-08-25T13:16:04Z
dc.date.issued2025
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü
dc.description.abstractBu araştırmada etik liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisini ve bu süreçte örgütsel bağlılığın aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 24.0 ile analiz edilirken, tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Örgütsel bağlılık, Hayes tarafından geliştirilen PROCESS 3.2 makrosu kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden nedensel araştırma tipi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Marmara bölgesinde yer alan beyaz yaka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya 385 katılımcı dahil edilmiş olup örnekleme yöntemi olarak kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda etik liderlik ve örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerinde etkili olduğu ve örgütsel bağlılığın, etik liderliğin iş tatminine etkisinde aracı etkisi olduğu saptanmıştır.
dc.description.abstractIn this study, it is aimed to examine the effect of ethical leadership on job satisfaction and the mediating role of organizational commitment in this process. The data obtained in the study were analyzed with SPSS 24.0 and descriptive statistics as well as explanatory and confirmatory factor analyses were conducted. Organizational commitment was analyzed using the PROCESS 3.2 macro developed by Hayes. Causal research type, one of the quantitative research methods, was used in the study. The population of the study consists of white-collar employees in the Marmara region. The study included 385 participants and snowball sampling method was used as the sampling method. As a result of the research, it was determined that ethical leadership and organizational commitment have an effect on job satisfaction and organizational commitment has a mediating effect on the effect of ethical leadership on job satisfaction.
dc.identifier.endpage386
dc.identifier.issn2651-5318
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage370
dc.identifier.trdizinid1319077
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/joeep/issue/91797/1604085
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/2318
dc.identifier.volume10
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorTabak, Gizem
dc.institutionauthorErkan, Mehmet
dc.institutionauthorErkasap, Ahmet
dc.institutionauthorid0009-0006-1862-602X
dc.institutionauthorid0009-0007-9578-9292
dc.institutionauthorid0000-0002-6239-1700
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofJOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEtik Liderlik
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectEthical Leadership
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectJob Satisfaction
dc.titleEtik liderlik algısının beyaz yakalıların iş tatminlerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü
dc.title.alternativeThe mediating role of organizational commitment in the effect of ethical leadership perception on white collars' job satisfaction
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
843.56 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Kapalı Erişim
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed to upon submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu