Kadın Yöneticilerin Demokratik Liderlik Eğilimleri ve Çalışan Bağlılığı Arasındaki İlişki

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKütükcü, Ayşe
dc.date.accessioned2025-02-09T14:32:52Z
dc.date.available2025-02-09T14:32:52Z
dc.date.issued2018
dc.departmentİstanbul Gedik Üniversitesi
dc.description.abstractYapılan bu çalışmada kadın yöneticilerin demokratik liderlik eğilimleri ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişki yönlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Konu ile ilgili sektörde yöneticilik yapan kadın yöneticilerle birlikte çalışan bireyler üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Çalışmada araştırma yöntemi olarak nicel araştırma yöntemi ve veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmıştır. Araştırma evreni olarak Düzce’de yöneticilik yapan kadın yöneticilerle birlikte çalışan bireyler belirlenmiştir. Örneklem olarak 146 çalışan belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre kadın yöneticilerde demokratik liderlik eğilimleri ile devam bağlılığı arasında negatif yönlü anlamlı ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki görülmüştür.
dc.description.abstractThe aim of this study to determine the direction of the relationship between female managers’ trend to democratic leadership and employee engagement. An application was made on individuals working with female executives about the subject. Quantitative research method was used in the study and data were obtained using the survey technique. Research universe was determined as individuals working with female executives in Düzce. The sample was determined as 146 employees. According to the results of the research; there is a significant and negative relationship between democratic leadership trend of female executives and continued commitment of employees. There is a significant and positive relationship between democratic leadership trend of female executives and normative commitment of employees.
dc.identifier.endpage59
dc.identifier.issn2651-5229
dc.identifier.issn2791-6839
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage26
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/1624
dc.identifier.volume1
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Gedik Üniversitesi
dc.relation.ispartofInternational Journal of Economics Administrative and Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250209
dc.subjectLiderlik
dc.subjectdemokratik liderlik
dc.subjectçalışan bağlılığı
dc.subjectnormatif bağlılık
dc.subjectdevam bağlılığı
dc.subjectkadın yöneticiler
dc.subjectLeadership
dc.subjectdemocratic leadership
dc.subjectemployee engagement
dc.subjectnormative commitment
dc.subjectcontinued commitment
dc.subjectfemale managers
dc.titleKadın Yöneticilerin Demokratik Liderlik Eğilimleri ve Çalışan Bağlılığı Arasındaki İlişki
dc.title.alternativeThe Relationship Between Democratic Leadership Trend of Female Executives and Employee Engagement
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

International Journal of Economics Administrative and Social Sciences