Job insecurity, affective commitment, and turnover intention among coaches of basketball and football teams
Yükleniyor...
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Canakkale Onsekiz Mart University
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
The purpose of this research is to investigate the interrelationships between job insecurity, affective commitment, and turnover intention among the coaches working in football and basketball teams. Snowball sampling method is used to reach the participants. 162 coaches of various football and basketball teams competing in Turkey participated in this survey. The results suggested that job insecurity has a positive effect on turnover intention and a negative effect on affective commitment as hypothesized. The partial mediating effect of affective commitment on the relationship between job insecurity and turnover intention is significant. These findings can be used to determine human resources strategies related to the coaches. Moreover, the managers can also use the information provided by this research to determine organizational policies.
Bu araştırmanın amacı, futbol ve basketbol takımlarında görev yapan antrenörler arasında iş güvencesizliği, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Katılımcılara ulaşmak için kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu ankete Türkiye'de mücadele eden çeşitli futbol ve basketbol takımlarının 162 antrenörü katılmıştır. Sonuçlar, iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu ve varsayıldığı gibi örgütsel özdeşleşme üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Duygusal bağlılığın iş güvencesizliği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi önemlidir. Bu bulgular, koçlarla ilgili insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesinde kullanılabilir. Ayrıca yöneticiler, bu araştırma tarafından sağlanan bilgileri örgütsel politikaları belirlemek için de kullanabilirler.
Bu araştırmanın amacı, futbol ve basketbol takımlarında görev yapan antrenörler arasında iş güvencesizliği, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Katılımcılara ulaşmak için kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu ankete Türkiye'de mücadele eden çeşitli futbol ve basketbol takımlarının 162 antrenörü katılmıştır. Sonuçlar, iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu ve varsayıldığı gibi örgütsel özdeşleşme üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Duygusal bağlılığın iş güvencesizliği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi önemlidir. Bu bulgular, koçlarla ilgili insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesinde kullanılabilir. Ayrıca yöneticiler, bu araştırma tarafından sağlanan bilgileri örgütsel politikaları belirlemek için de kullanabilirler.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Job Insecurity, Affective Commitment, Turnover Intention, Coaches, İş Güvencesizliği, Duygusal Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti, Koçlar
Kaynak
Journal of Biga Economics and Administrative Sciences Faculty
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
3
Sayı
3
