Job insecurity, affective commitment, and turnover intention among coaches of basketball and football teams

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.contributor.authorÖzdemir, İsmail
dc.date.accessioned2025-02-09T14:34:52Z
dc.date.available2025-02-09T14:34:52Z
dc.date.issued2022
dc.departmentFakülteler, Spor Bilimleri Fakültesi, Spor Yöneticiliği Bölümü
dc.description.abstractThe purpose of this research is to investigate the interrelationships between job insecurity, affective commitment, and turnover intention among the coaches working in football and basketball teams. Snowball sampling method is used to reach the participants. 162 coaches of various football and basketball teams competing in Turkey participated in this survey. The results suggested that job insecurity has a positive effect on turnover intention and a negative effect on affective commitment as hypothesized. The partial mediating effect of affective commitment on the relationship between job insecurity and turnover intention is significant. These findings can be used to determine human resources strategies related to the coaches. Moreover, the managers can also use the information provided by this research to determine organizational policies.
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı, futbol ve basketbol takımlarında görev yapan antrenörler arasında iş güvencesizliği, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri araştırmaktır. Katılımcılara ulaşmak için kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu ankete Türkiye'de mücadele eden çeşitli futbol ve basketbol takımlarının 162 antrenörü katılmıştır. Sonuçlar, iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyeti üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu ve varsayıldığı gibi örgütsel özdeşleşme üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Duygusal bağlılığın iş güvencesizliği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi önemlidir. Bu bulgular, koçlarla ilgili insan kaynakları stratejilerinin belirlenmesinde kullanılabilir. Ayrıca yöneticiler, bu araştırma tarafından sağlanan bilgileri örgütsel politikaları belirlemek için de kullanabilirler.
dc.identifier.endpage125
dc.identifier.issn2757-573X
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage119
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/1909
dc.identifier.volume3
dc.institutionauthorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.institutionauthorÖzdemir, İsmail
dc.institutionauthorid0000-0003-0348-754X
dc.institutionauthorid0000-0001-6478-9168
dc.language.isoen
dc.publisherCanakkale Onsekiz Mart University
dc.relation.ispartofJournal of Biga Economics and Administrative Sciences Faculty
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250209
dc.subjectJob Insecurity
dc.subjectAffective Commitment
dc.subjectTurnover Intention
dc.subjectCoaches
dc.subjectİş Güvencesizliği
dc.subjectDuygusal Bağlılık
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectKoçlar
dc.titleJob insecurity, affective commitment, and turnover intention among coaches of basketball and football teams
dc.title.alternativeBasketbol ve futbol takım antrenörlerinin iş yeri güvencesizliği, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti
dc.typeReview Article

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
355.05 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Spor Bilimleri Fakültesi Koleksiyonu