Yabancılaşma ve öncüllerinin örgütsel bağlılığa etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKöz, Ela Nazlı
dc.contributor.authorSeçilmiş, Cihan
dc.date.accessioned2024-06-13T20:13:51Z
dc.date.available2024-06-13T20:13:51Z
dc.date.issued2021
dc.departmentFakülteler, Mimarlık ve Tasarım Fakültesi, Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümü
dc.description.abstractBu araştırmanın amacı; yabancılaşmanın, öncülleri ile örgütsel bağlılık arasındaki aracılık etkisinin belirlenmesidir. Nicel araştırma yöntemi aracılığıyla gerçekleştirilen araştırmada veriler, Ankara ilinde hizmet veren 399 çalışandan elde edilmiştir. Verilerin analiz edilmesiyle, rol belirsizliği ile örgütsel yabancılaşma arasında pozitif yönlü kuvvetli düzeyde bir ilişkinin bulunduğu görülmüştür. Bununla birlikte demokratik liderlik davranışlarının örgütsel yabancılaşma ve örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisi bulun-maktadır. Ayrıca örgütsel yabancılaşmanın, öncüllerinden olan demokratik liderlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.Benzer şekilde, örgütsel yabancılaşmanın rol belirsizliği ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi bulunmaktadır.
dc.description.abstractThis study aims to determine the mediator effect of alienation between its antecedents and organizational commitment. The data obtained from 399 employees, who work in Ankara, and analysed with quantitative research methods. By analyzing the data, a strong positive relationship has been found between role ambiguity and organizational alienation according to the results of the analysis conducted to determine the relationship between those variables. Besides, democratic leadership behaviors have a significant effect on both organizational alienation and organizational commitment. Additionally, organizational alienation has a partial mediating effect in the relationship between democratic leadership, which is one of the antecedents of alienation, and organizational commitment. Similarly, there is the partial mediation effect of organizational alienation in the relationship between role uncertainty and organizational commitment.
dc.identifier.doi10.17494/ogusbd.1042298
dc.identifier.endpage748
dc.identifier.issn1302-9703
dc.identifier.issn2149-9047
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage727
dc.identifier.trdizinid496694
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17494/ogusbd.1042298
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/496694
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/725
dc.identifier.volume22
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorKöz, Ela Nazlı
dc.institutionauthorid0000-0002-8483-2482
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofEskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectÖrgütsel Yabancılaşma
dc.subjectDemokratik Liderlik
dc.subjectRol Belirsizliği
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectOrganizational Alienation
dc.subjectDemocratic Leadership
dc.subjectRole Ambiguity
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.titleYabancılaşma ve öncüllerinin örgütsel bağlılığa etkisi
dc.title.alternativeThe effect of alienatıon and its antecedents on organizational commitment
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
979.31 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Mimarlık ve Tasarım Fakültesi Koleksiyonu