Satisfaction or commitment, why do they quit? A meta-analysis in Africa

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.date.accessioned2024-06-13T20:14:03Z
dc.date.available2024-06-13T20:14:03Z
dc.date.issued2022
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü
dc.description.abstractThe purpose of this research is surveying the interrelationships between job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in Africa by using meta-analysis technique. Studies are searched on GoogleScholar, Scopus, and ProQuest databases. 3,844 studies are reviewed and 10 suitable studies are chosen. Three different data sets are used to survey three different relationships. All the data sets are heterogeneous. Therefore the meta-analysis is conducted by using random effects model. The findings indicated that the effects sizes of the relationship of turnover intention with job satisfaction and with organizational commitment are small. The effect size of the relationship between job satisfaction and organizational commitment is medium.
dc.description.abstractBu çalışma iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri meta-analiz tekniği kullanarak incelemeyi hedeflemektedir. Çalışmalar GoogleScholar, Scopus ve Proquest veri tabanları üzerinde arama yapılarak görüntülenmiştir. 3.844 özet gözden geçrildi ve 10 uygun çalışma seçildi. İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye dair oluşturulan ilk veri seti 7 çalışma içermektedir, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye dair olan ikinci veri seti 5 çalışma ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye dair olarak oluşturulmuş olan üçüncü veri seti 4 çalışma içermektedir. Heterojenlik analizi sonuçlarına göre rassal etki modeli kullanıldı. Analiz sonuçları gösterdi ki iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi küçüktür. İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin etki büyüklüğü ise orta seviyededir.
dc.identifier.endpage991
dc.identifier.issn1302-1265
dc.identifier.issn2149-4894
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage981
dc.identifier.trdizinid1125930
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1125930
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/870
dc.identifier.volume24
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.institutionauthorid0000-0003-0348-754X
dc.language.isoen
dc.publisherAfyon Kocatepe University
dc.relation.ispartofAfyon Kocatepe University Journal of Social Sciences
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectTurnover Intention
dc.subjectMeta-Analysis
dc.subjectAfrica
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectMeta-Analiz
dc.subjectAfrika
dc.titleSatisfaction or commitment, why do they quit? A meta-analysis in Africa
dc.title.alternativeTatmin mi bağlılık mı, neden istifa ediyorlar? Afrika’da bir meta-analiz çalışması
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
753.79 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu