İş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler: eğitim sektöründe bir meta-analiz çalışması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.contributor.authorÖzdemir, İsmail
dc.date.accessioned2024-06-13T20:13:51Z
dc.date.available2024-06-13T20:13:51Z
dc.date.issued2023
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Lojistik Bölümü
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Uluslararası Ticaret ve Finansman Bölümü
dc.description.abstractBu çalışmanın temel amacı, eğitim endüstrisinde iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki karşılıklı ilişkiler, bu ilişkilerin araştırldığı çalışmalarıdan elde edilen sonuçlara dayalı olarak meta-analiz yöntemiyle analiz etmektir. İş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi çalışan 2.630 çalışma taranmış ve 30.550 denek olmak üzere seçilen 47 çalışma kullanılarak üç veri seti oluşturulmuştur. Araştırılan ilişkilerin yönünü bulmak için meta-analiz tekniği kullanılmıştır ve söz konusu ilişkilerin etki büyüklükleri hesaplanmıştır. En güçlü etki büyüklüğü iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındadır ve pozitiftir (r=.597). Elde edilen sonuçlara göre, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide meslek ve bölge moderatör değişken olarak anlamlı bulunmuştur, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki için ise meslek çeşidi moderatör değişken olarak tespit edilmiş ve son olarak örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki için ise bölge, moderatör değişken olarak tespit edilmiştir.
dc.description.abstractThe main aim of this meta-analysis was to survey the interrelationships between job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the education industry. 2,630 studies are screened, and three data sets are formed by using the chosen 47 studies including 30,550 subjects. Meta-analysis technique is used to find the direction of the surveyed relationships, and the effect size of the aforementioned relationships are computed. The strongest effect size is between job satisfaction and organizational commitment and it is positive (r=.597). According to the results, occupation and region are moderator variables for the relationship between job satisfaction and turnover intention, occupation is the moderator variable for the relationship between the organizational commitment and turnover intention, lastly, the region is the moderator variable for the relationship between organizational commitment and job satisfaction.
dc.identifier.doi10.17240/aibuefd.2023..-1150870
dc.identifier.endpage1136
dc.identifier.issn1303-0493
dc.identifier.issn2148-4929
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage1115
dc.identifier.trdizinid1198288
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.17240/aibuefd.2023..-1150870
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1198288
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/720
dc.identifier.volume23
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.institutionauthorÖzdemir, İsmail
dc.institutionauthorid0000-0003-0348-754X
dc.institutionauthorid0000-0001-6478-9168
dc.language.isotr
dc.publisherAbant İzzet Baysal Üniversitesi
dc.relation.ispartofAbant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryDiğer
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectMeta-Analiz
dc.subjectTurnover Intention
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectMeta-Analysis
dc.titleİş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler: eğitim sektöründe bir meta-analiz çalışması
dc.title.alternativeThe interrelationships between the job attitudes: a meta-analysis in the education industry
dc.typeOther

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
694.23 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu