Kamu yönetiminde kayırmacılık ve yozlaşmanın önlenmesinde yetenek yönetimi yaklaşımının değerlendirilmesi

Kamu yönetimi sistemlerinde kayırmacılık, mevki ve makam sahibi kişilerin,bu mevki ve makamdan kaynaklanan imkanlarla gerek kan bağı gerekse siyasalgörüşleri itibariyle ya da başka özel nedenlerle kendilerine yakın kişilere meslekianlamda çıkar sağlayacak yönde davranmalarıdır. Yönetimde yozlaşma da, kamuyönetiminin yapı ve işleyişindeki bozulma, çürüme ve kötüleşme anlamınagelmektedir. Kayırmacılık ve yozlaşma, özellikle az gelişmiş ve gelişmekte olanülkelerin bürokratik yapılarında gözlemlenen işlemsel sorunların başındagelmektedirler. Bu sorunları yoğun olarak yaşayan ülkelerde yönetimde verimsizlik,toplumda güven açığı, mali krizler, gelir dağılımında bozulma, demokrasi ve hukukdevleti ilkelerinin zayıflamasına varan sonuçlarla karşılaşılmaktadır.Bu çalışmada kamu yönetimi alanında yaşanan kayırmacılık ve yozlaşmanınönlenmesinde yetenek yönetiminin etkisi değerlendirilmiştir. Buna göre, sonyıllarda daha çok önem verilmeye başlanılan ve genel olarak liyakat, performansve etik yönetim ilkelerini bünyesinde barındıran yetenek yönetimi yaklaşımınınkamu yönetimi alanında da benimsenip uygulanmasının yozlaşma ve kayırmacılığıazaltmada etkili olacağı değerlendirilmektedir.

Favoritism, which is one of the most important reasons for inefficiency and corruption in public administration systems that, the persons, who have the position, provide some undeserved benefits from people who are close to them in terms of political views and consanguineous. Corruption in management also means deterioration and decay in the structure and functioning of public administration. Favoritism and corruption have become first operational problems observed in the bureaucratic structures of underdeveloped and developing countries. In countries that are experiencing these problems, inefficiency and corruption in management, lack of trust in society, financial crises, deterioration in income distribution, democracy and the state of law are weakened. In this study, the effect of talent management in the prevention of nepotism and corruption in the field of public administration was evaluated. According to this, it is seen that adoption and application of talent management approach, which has started to be given more importance in recent years and which generally includes the principles of merit, performance and ethics management, will be effective in reducing corruption and nepotism.