Avrupa Birliği 2023/970 sayılı direktifinde işe alım sürecinde ücret şeffaflığı ve Türk hukukunda uygulanabilirliği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÇelik, İrem
dc.date.accessioned2025-02-09T14:33:18Z
dc.date.available2025-02-09T14:33:18Z
dc.date.issued2024
dc.departmentFakülteler, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümü
dc.description.abstractBu çalışmada, 6 Haziran 2023 tarihinde yürürlüğe giren 2023/970 sayılı AB Ücret Şeffaflığı Direktifi’nin işe alım sürecinde ücret şeffaflığına yönelik düzenlemeleri ve bu düzenlemelerin Türk hukukunda uygulanabilirliği ele alınmıştır. Direktif AB’de cinsiyet eşitliğini sağlamak ve ücret farklılıklarını ortadan kaldırmak amacıyla oluşturulmuştur. İşverenlerin ücretlendirme politikalarını daha şeffaf hale getirmeyi amaçlayan Direktif, eşit iş ve eşit değerdeki işe eşit ücret ilkesinin hayata geçirilmesini teşvik etmektedir. Bu bağlamda işverenler, ücret bilgilerini ve politikalarını çalışanlarla paylaşmakla yükümlü kılınmıştır. Direktifin dikkat çekici bir özelliği, yalnızca çalışma süreci boyunca değil, aynı zamanda işe alım sürecini de kapsayan hükümler içermesidir. Türk iş hukukunda ise bu konuda yasal düzenlemelerin yetersizliği vurgulanmakta ve işçi-işveren arasındaki müzakere süreçlerinde şeffaflığın artırılmasının önemi üzerinde durularak bu konuda öneriler sunulmaktadır.
dc.description.abstractIn this study, the regulations of the EU Pay Transparency Directive No. 2023/970, which entered into force on 6 June 2023, regarding pay transparency in the recruitment process and the applicability of these regulations in Turkish law are discussed. The Directive was established to ensure gender equality in the EU and to eliminate pay disparities. The directive aims to make employers' remuneration policies more transparent and encourages the realisation of the principle of equal pay for equal work and work of equal value. In this context, employers are obliged to share remuneration information and policies with employees. A striking feature of the Directive is that it contains provisions covering not only the labour process but also the recruitment process. In Turkish labour law, the inadequacy of legal regulations on this issue is emphasised and the importance of increasing transparency in the negotiation processes between employees and employers is highlighted and suggestions are presented.
dc.identifier.doi10.54752/ct.1517558
dc.identifier.endpage1126
dc.identifier.issn1305-2837
dc.identifier.issn1305-2837
dc.identifier.issue82
dc.identifier.startpage1091
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/1858
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.54752/ct.1517558
dc.identifier.volume3
dc.institutionauthorÇelik, İrem
dc.institutionauthorid0000-0002-6926-1087
dc.language.isotr
dc.publisherBirleşik Metal İş Sendikası
dc.relation.ispartofÇalışma ve Toplum
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250209
dc.subjectCinsiyet Eşitliği
dc.subjectÜcret Şeffaflığı
dc.subjectİşe Alım Süreci
dc.subjectAB Direktifi
dc.subjectAyrımcılık
dc.subjectGender Equality
dc.subjectPay Transparency
dc.subjectRecruitment Process
dc.subjectEU Directive
dc.subjectDiscrimination
dc.titleAvrupa Birliği 2023/970 sayılı direktifinde işe alım sürecinde ücret şeffaflığı ve Türk hukukunda uygulanabilirliği
dc.title.alternativePay transparency in the recruitment process under EU Directive 2023/970 and its applicability in Turkish Law
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
578.49 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Hukuk Fakültesi Koleksiyonu