İş sağlığı ve güvenliği ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: bir alan araştırması
Yükleniyor...
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
S. S. Sanitas Magisterium Eğitim Kooperatifi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüz çalışma hayatının en önemli sorunlarından biri örgütsel bağlılık diğeri ise iş sağlığı ve güvenliğidir. İşletmeler çalışanlarının örgüte bağlı kalmasını sağlamak için büyük çabalar harcamaktadırlar. Bu problemler sağlık işletmesi olan hastaneler için de önem arz etmektedir. Hastaneler sağlık hizmetinin yanında birçok hizmeti aynı anda veren ve çok tehlikeli işler sınıfına giren organizasyonlardır. Sağlık hizmetlerinin telafisi olmadığından diğer hizmetlere göre daha fazla önem arz etmektedir. Artan rekabetle birlikte hastaneler, alanında daha profesyonel ve daha tecrübeli personel istihdam etmek istemekte, mevcut personelini de muhafaza etmek istemektedir. Bu çalışmanın amacı iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının çalışanların örgütsel bağlılıklarını nasıl etkilediklerini tespit etmektir. Çalışma bir devlet hastanesi çalışanları üzerinde yapılan nicel bir araştırmadır. Çalışmaya toplam 291 kişi katılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 24.0 paket programında değerlendirilmiştir. Yapılan korelasyon analizi sonucu iş sağlığı ve güvenliği alt faktörleri ile örgütsel bağlılık faktörleri arasında p<0.01 düzeyinde anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Nowadays, one of the most important problems of working life is the organizational commitment; the other is occupational health and safety. Establishments strive to increase the organizational commitment of their personnel. These problems are also important for the hospitals because of serving healthcare services. Hospitals are organizations that provide health services as well as many services at the same time and which are in the category of very dangerous jobs. It is more important than other services because there is no compensation for health services. With increasing competition, hospitals prefer to employ more professional and more experienced personnel in their field and also want to preserve its exist the personnel. The aim of the study is a quantitative research that made to determine how occupational health and safety work influences the organizational commitment of employees. A total of 291 people participated in the study. The obtained data were evaluated in SPSS 24.0 package program. Significant correlations were found between occupational health and safety sub-factors and organizational commitment factors at the level of p <0.01.
Nowadays, one of the most important problems of working life is the organizational commitment; the other is occupational health and safety. Establishments strive to increase the organizational commitment of their personnel. These problems are also important for the hospitals because of serving healthcare services. Hospitals are organizations that provide health services as well as many services at the same time and which are in the category of very dangerous jobs. It is more important than other services because there is no compensation for health services. With increasing competition, hospitals prefer to employ more professional and more experienced personnel in their field and also want to preserve its exist the personnel. The aim of the study is a quantitative research that made to determine how occupational health and safety work influences the organizational commitment of employees. A total of 291 people participated in the study. The obtained data were evaluated in SPSS 24.0 package program. Significant correlations were found between occupational health and safety sub-factors and organizational commitment factors at the level of p <0.01.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel Bağlılık, İş Sağlığı ve Güvenliği, Hastane, Organizational Commitment, Occupational Health, Occupational Safety, Hospital
Kaynak
Sağlık Yönetimi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
2
Sayı
1
