İş sağlığı güvenliği uzmanlarının umut, psikolojik dayanıklılık, özyeterlilik ve iyimserlik özelliklerinin işten ayrılma niyetine etkisinde mesleki sosyalleşmenin rolünün incelenmesi: İstanbul ilinde bir uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorÖncel, Hasan Uğur
dc.contributor.authorKeçeci, Şenay
dc.date.accessioned2024-06-13T20:11:34Z
dc.date.available2024-06-13T20:11:34Z
dc.date.issued2022
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
dc.descriptionLisansüstü Eğitim Enstitüsü, İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı, İş Sağlığı ve Güvenliği Bilim Dalı
dc.description.abstractYürütülen çalışmanın amacı iş güvenliği uzmanlarının umut, iyimserlik, öz yeterlilik ve psikolojik dayanıklılık bileşenlerinden oluşan psikolojik sermaye düzeylerinin, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde, mesleki sosyalleşmenin aracılık rolünün incelenmesidir. Çalışma kolayda örnekleme yöntemiyle 413 iş güvenliği uzmanı ile yürütülmüş olup veriler anket tekniğiyle toplanmıştır. Öncelikle psikolojik sermaye, mesleki sosyalleşme ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmış, elde edilen veriler ile SPSS ve AMOS programları kullanılarak tanımlayıcı istatistikler ve yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir. Baron ve Kenny'in modeli esas alınarak aracılık analizi yapılmış ve analiz sonuçlarına göre psikolojik sermayenin işten ayrılma niyetine etkisinde mesleki sosyalleşmenin tam aracılık etkisi olduğu görülmüştür.
dc.description.abstractThe aim of the study was to examine the mediating role of occupational socialization in the effect of occupational safety experts' psychological capital levels, which consist of the components of hope, optimism, self-efficacy and resilience, on the intention to leave. The study was carried out with 413 occupational safety experts by convenience sampling method and the data were collected by questionnaire technique. First of all, validity and reliability analyzes of psychological capital, occupational socialization and intention to leave scales were made, and the data obtained were analyzed with descriptive statistics and structural equation modeling using SPSS and AMOS programs. Mediation analysis was made based on Baron and Kenny's model, and according to the results of the analysis, it was seen that professional socialization had a full mediation effect on the effect of psychological capital on turnover intention.
dc.identifier.endpage147
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/TezGoster?key=qVqOZFj2DwNmvdf1oGFYiPCkt5IE7rsYrBduMx1QWWPR5SKi3Rfc855Ece3G5aJX
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/275
dc.identifier.yoktezid760568
dc.institutionauthorKeçeci, Şenay
dc.language.isotr
dc.publisherİstanbul Gedik Üniversitesi
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİş Güvenliği Uzmanlığı
dc.subjectPsikolojik Sermaye
dc.subjectMesleki Sosyalleşme
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectOccupational Safety Specialist
dc.subjectPsychological Capital
dc.subjectOccupational Socialization
dc.subjectIntention to Quit
dc.titleİş sağlığı güvenliği uzmanlarının umut, psikolojik dayanıklılık, özyeterlilik ve iyimserlik özelliklerinin işten ayrılma niyetine etkisinde mesleki sosyalleşmenin rolünün incelenmesi: İstanbul ilinde bir uygulama
dc.title.alternativeInvestigation of the role of occupational socialization on the effect of occupational health and safety specialists' features of self-efficiency, psychological reliability, hope and opti?mi?sm: An application study in Istanbul
dc.typeDoctoral Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
4.03 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Tez Koleksiyonu