Vizyoner liderliğin örgütsel muhalefet davranışı üzerindeki etkisi: örgütsel demokrasi algısının düzenleyici rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAktaş, Burak Nedim
dc.contributor.authorErkasap, Ahmet
dc.date.accessioned2025-09-01T10:18:51Z
dc.date.available2025-09-01T10:18:51Z
dc.date.issued2025
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü
dc.description.abstractBu araştırma, yöneticilerin vizyoner liderlik davranışlarının, çalışanların örgütsel muhalefet davranışları üzerindeki etkisi ve bu iki değişken arasındaki ilişkide, örgütsel demokrasi algısının düzenleyici rolünü ortaya koymaya çalışmıştır. Araştırma, imalat sektöründe faaliyet gösteren 309 şirket yöneticisi ve çalışandan toplanan anketler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler üzerinden ölçeklerin faktör analizleri yapılmış, değişkenler arası korelasyon incelenmiş ve regresyon analizleri ile hipotezler test edilmiştir. Düzenleyici etkiyi ölçmek için Hayes tarafından geliştirilen Process makrosu tercih edilmiştir. Bulgulara göre, örgütlerde vizyoner liderlik davranışının örgütsel muhalefet üzerinde anlamlı bir etkisi ortaya çıkmış ve bu etki üzerinde örgütsel demokrasinin önemli bir düzenleyici etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Çalışma, konusu açısından özgün bir niteliğe sahip olup, birebir başka bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu açıdan, ileri de gerçekleşecek benzer araştırmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.
dc.description.abstractThis study attempted to shed light on the link between organizational dissent behaviors among employees and managers' visionary leadership behaviors, as well as the moderating impact of organizational democracy perception. Surveys were conducted on 309 executives and employees working in the manufacturing industry for dataset. Factor analyses were performed to explore the underlying dimensions of the scales. Hypotheses were then tested using regression analyses. The widely recognized Process macro developed by Hayes was employed for the moderating effect. The findings revealed a significant impact of visionary leadership behavior on organizational dissent, and further analysis indicated that organizational democracy played a crucial moderating role in this relationship.
dc.identifier.doi10.53443/anadoluibfd.1332442
dc.identifier.endpage33
dc.identifier.issn2687-184X
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.trdizinid1306664
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1332442
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/en/pub/anadoluibfd/issue/91036/1332442
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/2343
dc.identifier.volume26
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorErkasap, Ahmet
dc.institutionauthorid0000-0002-6239-1700
dc.language.isotr
dc.publisherAnadolu Üniversitesi
dc.relation.ispartofAnadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectVizyoner Liderlik
dc.subjectYatay Muhalefet
dc.subjectDikey Muhalefet
dc.subjectÖrgütsel Demokrasi
dc.subjectVisionary Leadership
dc.subjectUpward Dissent
dc.subjectDownward Dissent
dc.subjectOrganizational Democracy
dc.titleVizyoner liderliğin örgütsel muhalefet davranışı üzerindeki etkisi: örgütsel demokrasi algısının düzenleyici rolü
dc.title.alternativeThe impact of visionary leadership on organizational dissent behavior with the mediating role of organizational democracy perception
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
840.21 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Kapalı Erişim
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed to upon submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu