İş yeri dışlaması ve kişilik özellikleri: bir derleme çalışması

Bu araştırma, iş yeri dışlaması değişkeni ile ilişki içerisinde olan kişilik özellikleri değişkenlerini ortaya koymayı ve incelenen ilişkileri nedensellik çerçevesinde açıklamayı amaçlamaktadır. Bu amaç çerçevesinde iş yeri dışlamasının hangi kişilik özelliğinin iş yeri dışlamasının çıktısı olduğu ve hangilerinin öncülü olduğu gibi iş yeri dışlaması ile kişilik özelliklerine dair ilişkilerin özellikleri incelenmiştir. Önce Beş Faktör Kuramı çerçevesinde beş büyük kişilik özelliği ile iş yeri dışlama davranışı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonrasında diğer kişilik özellikleri incelenmiştir. Toplam 12 kişilik özelliği incelenmiş, bunlardan 4’ü iş yeri dışlamasının öncülü ve 6’sı iş yeri dışlamasının çıktısı olarak ortaya çıkmıştır. 12 kişilik özelliğinden 9 tanesinin de iş yeri dışlaması değişkenine dair ilişkiler üzerinde moderatör veya aracı değişken etkisi gözlemlenmiştir. Bu çalışma, iş yeri dışlaması değişkeni içeren bir çalışmaya karar vermiş olan araştırmacılara yok gösterecektir. Ayrıca bu çalışma iş yeri politikası belirlemek isteyen yöneticilere de yardımcı olabilir.

This research aims to reveal the relationships between workplace ostracism and personality traits in casuality framework. In the perspective of this purpose, the characteristics of the relationships between workplace ostracism and personality traits such as which traits are antecedents and which traits are outcomes of workplace ostracism, are surveyed. At first, the relationships between workplace ostracism and big five personality traits in the perspective of five factor theory.Aftermath the other personality traits are reviewed. Totally 12 personality traits are reviewed, 4 of them are antecedents of workplace ostracism and 6 of them are outcomes of workplace ostracism. The moderator and mediating effects of 9 of these 12 personality traits are observed. This research will guide the researchers who decided to conduct a research including workplace ostracism.Furthermore, this study can be helpful fort he managers aiming to determine organizational policies.