İş yeri dışlaması ve kişilik özellikleri: bir derleme çalışması

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.date.accessioned2024-06-13T20:13:51Z
dc.date.available2024-06-13T20:13:51Z
dc.date.issued2021
dc.departmentFakülteler, Spor Bilimleri Fakültesi, Spor Yöneticiliği Bölümü
dc.description.abstractBu araştırma, iş yeri dışlaması değişkeni ile ilişki içerisinde olan kişilik özellikleri değişkenlerini ortaya koymayı ve incelenen ilişkileri nedensellik çerçevesinde açıklamayı amaçlamaktadır. Bu amaç çerçevesinde iş yeri dışlamasının hangi kişilik özelliğinin iş yeri dışlamasının çıktısı olduğu ve hangilerinin öncülü olduğu gibi iş yeri dışlaması ile kişilik özelliklerine dair ilişkilerin özellikleri incelenmiştir. Önce Beş Faktör Kuramı çerçevesinde beş büyük kişilik özelliği ile iş yeri dışlama davranışı arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Sonrasında diğer kişilik özellikleri incelenmiştir. Toplam 12 kişilik özelliği incelenmiş, bunlardan 4’ü iş yeri dışlamasının öncülü ve 6’sı iş yeri dışlamasının çıktısı olarak ortaya çıkmıştır. 12 kişilik özelliğinden 9 tanesinin de iş yeri dışlaması değişkenine dair ilişkiler üzerinde moderatör veya aracı değişken etkisi gözlemlenmiştir. Bu çalışma, iş yeri dışlaması değişkeni içeren bir çalışmaya karar vermiş olan araştırmacılara yok gösterecektir. Ayrıca bu çalışma iş yeri politikası belirlemek isteyen yöneticilere de yardımcı olabilir.
dc.description.abstractThis research aims to reveal the relationships between workplace ostracism and personality traits in casuality framework. In the perspective of this purpose, the characteristics of the relationships between workplace ostracism and personality traits such as which traits are antecedents and which traits are outcomes of workplace ostracism, are surveyed. At first, the relationships between workplace ostracism and big five personality traits in the perspective of five factor theory.Aftermath the other personality traits are reviewed. Totally 12 personality traits are reviewed, 4 of them are antecedents of workplace ostracism and 6 of them are outcomes of workplace ostracism. The moderator and mediating effects of 9 of these 12 personality traits are observed. This research will guide the researchers who decided to conduct a research including workplace ostracism.Furthermore, this study can be helpful fort he managers aiming to determine organizational policies.
dc.identifier.doi10.11616/asbi.1005335
dc.identifier.endpage588
dc.identifier.issn2757-9425
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage573
dc.identifier.trdizinid473425
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.11616/asbi.1005335
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/473425
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/709
dc.identifier.volume21
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorÖzkan, Ahmet Hakan
dc.institutionauthorid0000-0003-0348-754X
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofAbant Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİş Yeri Dışlaması
dc.subjectKişilik Özellikleri
dc.subjectDerleme
dc.subjectWorkplace Ostracism
dc.subjectPersonality Traits
dc.subjectReview
dc.titleİş yeri dışlaması ve kişilik özellikleri: bir derleme çalışması
dc.title.alternativeWorkplace ostracism and personality traits: a reiew study
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
327.88 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Spor Bilimleri Fakültesi Koleksiyonu