İşten ayrılma niyeti, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin infaz koruma memurları bağlamında incelenmesi: bir meta-analiz

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorErkasap, Ahmet
dc.date.accessioned2025-02-09T14:35:01Z
dc.date.available2025-02-09T14:35:01Z
dc.date.issued2024
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü
dc.description.abstractBu meta-analiz, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki bağlantıları incelemektedir. Web of Science, Scopus ve ProQuest'te yapılan araştırmada 3.844 çalışma tespit edilmiş, 2.091, 2.091 ve 2.783 katılımcıdan oluşan üç veri seti oluşturulmuştur. Analiz, iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetini güçlü bir şekilde etkilediğini ortaya koymaktadır. İş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasındaki negatif ilişki, düşük iş tatmininin ayrılma niyetini artırdığını göstermektedir. Bulgular, ıslah memurlarının elde tutulması ve performansını artırmak için hedefli girişimlerin önemini vurgulamaktadır.
dc.description.abstractThis meta-analysis examines the links between job satisfaction, organisational commitment and turnover intention. A search of Web of Science, Scopus and ProQuest identified 3,844 studies and three datasets consisting of 2,091, 2,091 and 2,783 participants. The analysis reveals that job satisfaction and organisational commitment strongly affect turnover intention. The negative relationship between job satisfaction and turnover intention indicates that low job satisfaction increases turnover intention. The findings emphasise the importance of targeted initiatives to improve the retention and performance of correctional officers.
dc.identifier.endpage373
dc.identifier.issn2651-5318
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage360
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/1964
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/joeep/issue/86904/1552177
dc.identifier.volume9
dc.institutionauthorErkasap, Ahmet
dc.institutionauthorid0000-0002-6239-1700
dc.language.isotr
dc.publisherSeyfettin Erdoğan
dc.relation.ispartofJOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250209
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectÖrgütsel Bağlılık
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectİnfaz Koruma Memuru
dc.subjectMeta-Analiz
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectOrganizational Commitment
dc.subjectTurnover Intention
dc.subjectCorrection Officer
dc.subjectMeta-Analysis
dc.titleİşten ayrılma niyeti, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin infaz koruma memurları bağlamında incelenmesi: bir meta-analiz
dc.title.alternativeInvestigation of the relationship between turnover ıntention, job satisfaction and organisational commitment in the context of enforcement protection officers: a meta-analysis
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
889.39 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu