Etik liderlik algısının çalışan motivasyonuna etkisinde çalışan sadakatinin aracı rolü: havacılık sektörü örneği

Bu araştırmada havacılık sektöründe çalışanların etik liderlik algılarının çalışan motivasyonuna etkisinde çalışan sadakatinin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada betimsel araştırma modellerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2024 yılında İstanbul ilinde havacılık sektöründe çalışmakta olan bireyler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise evren içerisinden basit seçkisiz örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen 230 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak çalışanlara yönelik demografik bilgi formu, etik liderlik ölçeği ve çalışan sadakati ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde nicel veri analiz yöntemleri kullanılmıştır. Bu kapsamda veriler SPSS24 veri analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda etik liderliğin çalışan sadakatine etkisi incelendiğinde saygılı olma ve kibirli olmamanın çalışan sadakatini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

In this study, it is aimed to examine the mediating role of employee loyalty in the effect of ethical leadership perceptions of employees in the aviation sector on employee motivation. Relational survey model, one of the descriptive research models, was used in the study. The population of the research consists of individuals working in the aviation sector in istanbul in 2024. The sample of the research consists of 230 employees determined by using simple random sampling method from the universe. Demographic information form, ethical leadership scale and employee loyalty scale were used as data collection tools. In this context, the data were analyzed using SPSS24 data analysis program. As a result of the research, when the effect of ethical leadership on employee loyalty was analyzed, it was concluded that being respectful and not being arrogant positively affected employee loyalty.