Etik liderlik algısının çalışan motivasyonuna etkisinde çalışan sadakatinin aracı rolü: havacılık sektörü örneği

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAkçin Gürler, Rabia
dc.contributor.authorErkasap, Ahmet
dc.date.accessioned2025-12-10T06:37:37Z
dc.date.available2025-12-10T06:37:37Z
dc.date.issued2025
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractBu araştırmada havacılık sektöründe çalışanların etik liderlik algılarının çalışan motivasyonuna etkisinde çalışan sadakatinin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada betimsel araştırma modellerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2024 yılında İstanbul ilinde havacılık sektöründe çalışmakta olan bireyler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise evren içerisinden basit seçkisiz örnekleme yöntemi kullanılarak belirlenen 230 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak çalışanlara yönelik demografik bilgi formu, etik liderlik ölçeği ve çalışan sadakati ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde nicel veri analiz yöntemleri kullanılmıştır. Bu kapsamda veriler SPSS24 veri analiz programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda etik liderliğin çalışan sadakatine etkisi incelendiğinde saygılı olma ve kibirli olmamanın çalışan sadakatini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
dc.description.abstractIn this study, it is aimed to examine the mediating role of employee loyalty in the effect of ethical leadership perceptions of employees in the aviation sector on employee motivation. Relational survey model, one of the descriptive research models, was used in the study. The population of the research consists of individuals working in the aviation sector in istanbul in 2024. The sample of the research consists of 230 employees determined by using simple random sampling method from the universe. Demographic information form, ethical leadership scale and employee loyalty scale were used as data collection tools. In this context, the data were analyzed using SPSS24 data analysis program. As a result of the research, when the effect of ethical leadership on employee loyalty was analyzed, it was concluded that being respectful and not being arrogant positively affected employee loyalty.
dc.identifier.doi10.63556/tisej.1448
dc.identifier.endpage2169
dc.identifier.issn2148-1237
dc.identifier.issn2587-0114
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage2157
dc.identifier.trdizinid1344138
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.21325/jotags.2025.1707
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/2536
dc.identifier.volume60
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.institutionauthorAkçin Gürler, Rabia
dc.institutionauthorErkasap, Ahmet
dc.institutionauthorid0009-0003-3413-9297
dc.institutionauthorid0000-0002-6239-1700
dc.language.isotr
dc.publisherTürk Kooperatifçilik Kurumu
dc.relation.ispartofÜçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEtik Liderlik
dc.subjectÇalışan Sadakati
dc.subjectÇalışan Motivasyonu
dc.subjectEthical Leadership
dc.subjectEmployee Loyalty
dc.subjectEmployee Motivation
dc.titleEtik liderlik algısının çalışan motivasyonuna etkisinde çalışan sadakatinin aracı rolü: havacılık sektörü örneği
dc.title.alternativeThe mediating role of employee loyalty in the effect of ethical leadership perception on employee motivation: the case of aviation industry
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
471.99 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Kapalı Erişim
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed to upon submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu