TÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YERLEŞİK BAZI UYGULAMALARIN ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ SİSTEMİNDE DOĞURDUĞU SORUNLAR

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKutal, Metin
dc.date.accessioned2024-06-13T20:14:09Z
dc.date.available2024-06-13T20:14:09Z
dc.date.issued2016
dc.departmentİstanbul Gedik Üniversitesi
dc.description.abstractTürkiye ILO’nun insan haklarına ilişkin, temel sözleşmelerinin tümünü onaylamıştır. Bu durumun doğal bir sonucu olarak ILO, Türk mevzuatını yoğun biçim- de eleştirmektedir. Kanımızca ILO’nun denetim organları tarafından yapılan eleştiriler Türk sosyal hukukunun gelişmesine katkıda bulunmakta ve yararlı olmaktadır. ILO’nun eleştirileri son yıllarda daha çok kamu görevlilerinin örgütlenme ve toplu pazarlık hakları konusunda yoğunlaşmaktadır. Bunun nedeni kamu personel sendikala- rının 1971-2001 arasında örgütlenme hakkından yoksun bırakılmasıdır. Öte yandan 1982 Anayasasının, özelikle toplu pazarlık grev haklarını sınırlamaya yönelik hükümleri sorun yaratmaktadır. Bu düzenlemelerin Anayasada yer alması yasa koyucunun yetki alanını sınırlamaktadır. Örneğin grevin hükümet tarafından ertelenme- sinin doğrudan Anayasa ile düzenlenmesi hem yasama, hem de yarg ı organlarını bağ- lamaktadır.
dc.identifier.endpage248
dc.identifier.issn1309-8837
dc.identifier.issue1-Cilt 1
dc.identifier.startpage233
dc.identifier.trdizinid1155285
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/1155285
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/914
dc.identifier.volume15
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofİstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.titleTÜRK TOPLU İŞ HUKUKUNDA YERLEŞİK BAZI UYGULAMALARIN ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ SİSTEMİNDE DOĞURDUĞU SORUNLAR
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu