The mediating role of work-life balance in the effect of digital transformation on job stress in the banking sector

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAydınlı, Alp
dc.contributor.authorErkasap, Ahmet
dc.date.accessioned2025-02-09T14:34:57Z
dc.date.available2025-02-09T14:34:57Z
dc.date.issued2023
dc.departmentEnstitüler, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı
dc.departmentFakülteler, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Yönetim Bilişim Sistemleri Bölümü
dc.description.abstractThis study aims to evaluate the mediating effect of work-life balance on the relationship between digital transformation and job stress. Data were collected within the banking sector through an online survey. The reliability and validity of the measurement scales were assessed, confirmatory factor analysis was conducted, and regression coefficients and the significance of mediation hypotheses were tested through regression analysis. The results showed that the scales had high reliability, with combined reliability values above 0.70. Furthermore, the average variance explained (AVE) and the square root of AVE confirmed the reliability and validity of the measures. Regression coefficients show that there are significant relationships between the variables. The findings of the study support the hypothesis that work-life balance mediates between digital transformation and job stress. However, it was determined that digital transformation did not have a direct effect on the negative impact of work on life and the negative impact of life on work. The negative impact of digital transformation on job stress shows its potential to reduce work-related stress levels. The effects of work on life and life on work played an increasing role in job stress. However, the positive impact of life on work shows a decreasing effect on work stress. Overall, the findings emphasize that the mediating effect of work-life balance on job stress of digital transformation is significant. It is recommended that banks should focus on promoting work-life balance to reduce employees' negative job stress in the context of digital transformation.
dc.description.abstractBu araştırma, dijital dönüşüm ve iş stresi arasındaki ilişkide iş-yaşam dengesinin aracılık etkisini değerlendirmeyi hedeflemektedir. Veriler, online anket yoluyla bankacılık sektörü dahilinde toplanmıştır. Ölçme ölçeklerinin güvenilirliği ve geçerliliği değerlendirilmiş, doğrulayıcı faktör analizi yapılmış regresyon analizi yoluyla regresyon katsayıları ve aracılık hipotezlerinin anlamlılığı test edilmiştir. Sonuçlar, ölçeklerin yüksek güvenilirliğe sahip olduğunu ve birleşik güvenilirlik değerlerinin 0.70'in üzerinde olduğunu göstermiştir. Ayrıca, ortalama açıklanan varyans değerleri (AVE) ve AVE'nin karekökü, ölçümlerin güvenilirliği ve geçerliliğini doğrulamıştır. Regresyon katsayıları, değişkenler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir. Araştırmanın bulguları, iş-yaşam dengesinin dijital dönüşüm ve iş stresi arasında aracılık ettiği hipotezini desteklemektedir. Ancak, dijital dönüşümün işin yaşama olumsuz etkisi ve yaşamın işe olumsuz etkisi üzerinde doğrudan bir etkisi olmadığı belirlenmiştir. Dijital dönüşümün iş stresini negatif etkilemesi, işle ilgili stres düzeylerini azaltma potansiyelini göstermektedir. İşin yaşama ve yaşamın işe olan etkileri, iş stresini artırıcı bir rol oynamıştır. Bununla birlikte, yaşamın işe olan pozitif etkisi, iş stresini azaltıcı bir etki göstermektedir. Genel olarak, bulgular iş-yaşam dengesinin dijital dönüşümün iş stresi üzerindeki aracılık etkisinin önemli olduğunu vurgulamaktadır. Bankaların, dijital dönüşüm bağlamında çalışanların olumsuz iş stresini azaltmak için iş-yaşam dengesini teşvik etmeye odaklanması önerilmektedir.
dc.identifier.endpage284
dc.identifier.issn2667-436X
dc.identifier.issue11
dc.identifier.startpage264
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/1958
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/pub/asstudies/issue/81455/1403030
dc.identifier.volume6
dc.institutionauthorAydınlı, Alp
dc.institutionauthorErkasap, Ahmet
dc.institutionauthorid0009-0002-8399-062X
dc.institutionauthorid0000-0002-6239-1700
dc.language.isoen
dc.publisherMenekşe Şahin Karadal
dc.relation.ispartofInternational Journal of Arts and Social Studies
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20250209
dc.subjectWork-Life Balance
dc.subjectJob Stress
dc.subjectDigital Transformation
dc.subjectBanking
dc.subjectİş-Yaşam Dengesi
dc.subjectİş Stresi
dc.subjectDijital Dönüşüm
dc.subjectBankacılık
dc.titleThe mediating role of work-life balance in the effect of digital transformation on job stress in the banking sector
dc.title.alternativeBankacılık sektöründe dijital dönüşümün iş stresine etkisinde iş yaşam dengesinin aracılık rolü
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Tam Metin / Full Text
Boyut:
749.83 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir

Koleksiyon

Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Diğer Yayınlar Koleksiyonu
İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Koleksiyonu