6098 sayılı Türk borçlar kanunu çerçevesinde ibraname ve iş hukuku uygulamasında yeri

İş Hukukunun önemli konularından olan İbraname, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlük tarihine değin birçok akademik tar- tışmanın ve yargı kararının konusunu oluşturmuştur. Yargıtay konu ile ilgili birden ziyade karar vererek mevcut boşluğu doldurmaya gayret göstermiş ise de uygulama da konu ile ilgili belirsizlik yasalaşma safha- sına kadar sürmüştür. Yeni Türk Borçlar Kanunu’nun 01.07.2012 tari- hinde yürürlüğe girmesi ile birlikte genel anlamda İbraname ile ilgili tartışmaların büyük bir kısmı sona ermiş ise de İş Hukuku uygulama- sında aynı şeyi söylemek mümkün olmamıştır. Bu durum, Yeni Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesinin oldukça ağır koşullar içeren, ha- yatın olağan akışına ters ve gereksiz bir fazlalıkla işçiyi koruma saikine sahip hükmünden kaynaklanmaktadır.

Acquittance, that one of the most important subjects of Labor Law, becomes the subject of the academic discussions and judicial rulings until the effective date of Turkish Code of Obligations law no 6098. Even if Supreme Court tries to fill in the blanks about the subject with its decisions, the uncertainty in practice lasts until enactment. Even if the large part of the discussions as to Acquittance has ended in general with New Turkish Code of Obligations to have entered into force on the date of 7/1/2012, it is not possible to say the same for the practice in Labor Law. This situation stems from the provision having a motive to protect employee in a redundant manner and unfavorable to the flow of life, including aggravated circumstances in the article 420 of New Turkish Code of Obligations.