6098 sayılı Türk borçlar kanunu çerçevesinde ibraname ve iş hukuku uygulamasında yeri

dc.contributor.authorBilgin, Esra Pınar Yılmaz
dc.date.accessioned2024-06-13T20:14:09Z
dc.date.available2024-06-13T20:14:09Z
dc.date.issued2015
dc.departmentİstanbul Gedik Üniversitesi
dc.description.abstractİş Hukukunun önemli konularından olan İbraname, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlük tarihine değin birçok akademik tar- tışmanın ve yargı kararının konusunu oluşturmuştur. Yargıtay konu ile ilgili birden ziyade karar vererek mevcut boşluğu doldurmaya gayret göstermiş ise de uygulama da konu ile ilgili belirsizlik yasalaşma safha- sına kadar sürmüştür. Yeni Türk Borçlar Kanunu’nun 01.07.2012 tari- hinde yürürlüğe girmesi ile birlikte genel anlamda İbraname ile ilgili tartışmaların büyük bir kısmı sona ermiş ise de İş Hukuku uygulama- sında aynı şeyi söylemek mümkün olmamıştır. Bu durum, Yeni Türk Borçlar Kanunu’nun 420. maddesinin oldukça ağır koşullar içeren, ha- yatın olağan akışına ters ve gereksiz bir fazlalıkla işçiyi koruma saikine sahip hükmünden kaynaklanmaktadır.
dc.identifier.endpage154
dc.identifier.issn1307-1955
dc.identifier.issn2651-2564
dc.identifier.issue17
dc.identifier.startpage129
dc.identifier.trdizinid177422
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/177422
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11501/915
dc.identifier.volume7
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.relation.ispartofHukuk ve Adalet Eleştirel Hukuk Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.title6098 sayılı Türk borçlar kanunu çerçevesinde ibraname ve iş hukuku uygulamasında yeri
dc.typeArticle

Dosyalar